Blogg
HR Master data og dens betydning for virksomheten
HR masterdata spiller en sentral rolle i enhver HR-avdeling, og det er avgjørende å forstå hva det innebærer og hvorfor det er viktig for virksomheten.
- Alt på ÉN plass i skyen
- Mindre administrasjonsarbeid
- Funksjonsrike og skreddersydde integrasjoner
- En moderne og komplett pakke innen HR- og lønn
Dette hjelper vi deg med
Våre funksjonsrike HR- løsninger:
- Effektiviserer personalprosesser
- Forbedrer oppfølgingsrutiner
- Gir deg oversikt over sykefravær
- Reduserer turnover
Vårt HR-Dashboard gir deg:
- Analyser og fremstilling av data
- Visuelle rapporter fra din virksomhet
- Du får tilgang til data på ansatte og kompetanse
- Enkle filtreringsmuligheter
- Implementering av våre HR-system
- Skreddersydde integrasjoner som kunde
- Rådgiving ved oppsett av håndbøker
- Enkel opplæring av våre HR-løsninger
Siste nytt fra 4human HRM
Blogg
Alt du trenger å vite om feriepenger
Er du usikker på hvordan feriepenger fungerer? Feriepenger er en av de mest vanlige og viktige ytelsene som arbeidstakere mottar, men det kan være forvirrende
Blogg
5 tips til hva en god cv burde inneholde
En god CV er en viktig del av jobbsøknadsprosessen, da den gir arbeidsgivere en førsteinntrykk av dine kvalifikasjoner og erfaringer. Å skille seg ut blant
Dette tenker våre kunder om oss
4human var den eneste leverandøren som enklest kunne integrere med våre timeregistrerings- og lønnssystemer. Vi fant en mellomløsning i 4human, og gode integrasjoner gjorde at vi kunne integrere HR-systemet med våre andre bedriftssystem. 4human var også ærlige gjennom prosessen, noe som skapte tillit, og gjorde at vi var trygge på beslutningen.
Ulrica LiljestrandHR Sjef i Krogh Optikk 
Vi ønsket å effektivisere og standardisere HR- og rutineoppgaver over hele organisasjonen. Vi så etter forskjellige løsninger for å forbedre prosesser vi hadde kartlagt, blant annet det å forbedre personaloppfølging, samtaler og fravær. Den beste løsningen var å finne et ferdig HR-system som kunne fungere som en «rett ut av boksen»- løsning, dermed falt valget på 4human.
Odd Arne SlettebøCFO i Kverneland Bil 
En av de store utfordringene til Widerøe under pandemien var at vi hadde en høy grad av sykefravær. Mange ansatte tok ut sykemelding på både kort- og lang sikt, og vi hadde ikke noe godt system på å fange opp dette. Fraværsmodulen til 4human som var knyttet til NAV og Altinn, gjorde at vi fikk én plass til å følge opp våre ansatte på dette med sykefravær-
Tove PettersenHR-direktør i Widerøe 
Våre kunder er i gode hender
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
En god HR-løsning vil hjelpe deg med å forenkle og forbedre arbeidsdagen, slik at du kan fokusere på dine daglige gjøremål på arbeidsplassen. Et HR-system vil blant annet hjelpe deg med å digitalisere prosesser, hvor du kan følge opp ansatte på mest mulig effektiv måte. Dette gjelder alt fra onboarding av nye ansatte, oppfølging av syke medarbeidere, og effektive utviklingssamtaler.
Alle kan implementere et eller flere HR-system på deres arbeidsplass, uavhengig av hva virksomheten ønsker å fokusere på. Noen bedrifter ønsker å få bedre oversikt over fravær, ansattes kompetanse, eller en mer effektiv bruk av arbeidsplaner. Mens andre virksomheter gjerne velger å ta i bruk flere HR-systemer.
Vi i 4human gir veiledning og behovsavklaring til virksomheter som både ønsker å ta i bruk nye HR-løsninger, eller forbedre et allerede eksisterende personalsystem.
Vi tilbyr et komplett spekter av HR-løsninger: Onboarding av ansatte, Sykefraværsoppfølging, Medarbeidersamtaler, Digitale håndbøker, HMS, Reiseregninger, E-læring, Personaloppfølging, Personalregister, Arbeidsplan, Timeregistrering, Kvalitetssikring, Kompetanse, Kontrakter.
Vi tilbyr også integrasjoner i 4human, og tilgang til 4human Helse.
For mer detaljert informasjon og beskrivelse, sjekk oversikt over våre HR-moduler.
Ja. vi skreddersyr integrasjoner for kunder som måtte ha behov for egenutviklede løsninger. Vi har et eget integrasjonsteam på huset som kun jobber med integrasjoner.
4humans’ løsninger kan fint integreres med alt av lønn- og timesystemer, hvor personaldata og organisasjonsdata som ansattinformasjon, arbeidstid, fravær og lønnsinformasjon enkelt kan overføres mellom 4human og andre systemer.
Hvilke lønnssystem integreres 4human HRM mot? Eksempler på standard integrasjoner er:
Lønnssystemer:
- Visma Lønn
- Visma.net Payroll
- SAP
- SDWorks
- Xledger
- Unit4
Timesystemer:
- Wintid
- Tempus
- Tidsbanken
- Quinyx
- Worksoft
Sjekk våre andre selskaper
Kvalitet- og styringssystemer
TQM leverer prosessorienterte kvalitetssystemer for HMS, Kvalitet og Ytremiljø. Ledelsessystemet TQM Enterprise er en SaaS-løsning og gir deg kontroll, styring, og kontinuerlig forbedring av din virksomhet.
Noen moduler:
- Avviksbehandling
- Dokumentstyring
- Risikostyring
- Skjema og sjekkliste
- Spørreundersøkelser
- Aktivitetsplanlegger
- Andre tjenester
- Smart TQM
- GAP-analyse
- Revisjoner
Nettbasert ledelsessystem
Din virksomhet kan få systemet med de funksjonene dere trenger til enhver tid. Modulene fungerer som ett system, er integrerte og bygget på Microsoft 365 og SharePoint.
Noen moduler:
- Prosesskart og dokumentasjon
- Avvikssystem
- Prosjektstyring
- Personvern (GDPR)
- Informasjonssikkerhet
- Risikostyring
- Målstyring
- Håndtering av lover og krav
- Kompetansestyring
- Revisjons- og Ledelsens gjennomgåelse funksjon
Vi er ISO-sertifisert
Vi i 4human leverer moderne og skybaserte HR-systemer, og har en av de mest komplette, funksjonsrike og integrasjonsvennlige HRM-løsningene i Norge. Konsernet leverer også kvalitet- og styringssystemer for HMS.
Vi i 4human jobber for å forenkle og forbedre din jobbhverdag.
HR-tjenester
Ta kontakt med oss
* Ditt personvern er viktig for oss. Du kan når som helst trekke samtykke tilbake og endre dine e-post preferanser.
HR-system
HR-tjenester
- HR-rådgiver
- Beste praksis
- Implementering
- Ressurser
Ta kontakt med oss
* Ditt personvern er viktig for oss. Du kan når som helst trekke samtykke tilbake og endre dine e-post preferanser.