Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń będzie wymagać zmian

Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć występują również w dzisiejszym życiu zawodowym, ale dzięki dyrektywie o równej płacy na horyzoncie przedsiębiorstwa mają teraz wyjątkową okazję do zajęcia się tymi wyzwaniami i rozwiązania ich do czerwca 2026 r., kiedy dyrektywa wejdzie w życie.

Nowa unijna dyrektywa w sprawie równości wynagrodzeń stanowi wyzwanie dla procesów płacowych w organizacjach w całej Europie. Bjørnar T. Andersen , dyrektor generalny 4human wraz z ekspertem Pay Equity, Eric Nylén z Sysarb wygłosił wykład na temat tego, jak można przeprowadzić się przez konsekwencje tej dyrektywy podczas konferencji Business Systems 2024 zorganizowanej przez Devoteam 20 marca w Clarion Hotel Oslo.

Podczas tej całkowicie zarezerwowanej konferencji entuzjastyczni uczestnicy wysłuchali wykładu na temat tego, dlaczego dyrektywa o równości wynagrodzeń będzie wymagać zmian w przedsiębiorstwach i jak można już przygotować się na nadchodzącą transformację. Dyrektywa rzuca wyzwanie zarówno systemom HR, jak i procesom zmian w firmie, aby zapewnić sprawiedliwość i równość polityki płacowej. Osiągnięcie zgodności i stworzenie sprawiedliwego miejsca pracy dla wszystkich pracowników wymaga holistycznego i strategicznego podejścia. Dowiedz się więcej, zapoznając się z przejrzystym rozwiązaniem, które na Ciebie czeka. Dowiedz się, jak ta dyrektywa, przyjęta w UE 30 marca 2023 r., na nowo definiuje podejście do zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć i podąża za światowymi trendami w zakresie życia zawodowego. Dowiedz się, jak specjaliści i menedżerowie HR mogą dostosowywać i wdrażać narzędzia, które dają pracownikom prawo do żądania godziwej płacy i równego traktowania.