EU-direktivet om lønnstransparens vil kreve endringer
Lønnsforskjeller mellom kjønnene forekommer også i dagens arbeidsliv, men med likelønnsdirektivet på horisonten, har virksomheter nå en unik mulighet til å adressere og løse disse utfordringene innen juni 2026 når direktivet trer i kraft.
EUs nye likelønnsdirektiv utfordrer lønnsprosesser i organisasjoner over hele Europa. Bjørnar T. Andersen, administrerende direktør for 4human sammen med Pay Equity Expert, Eric Nylén fra Sysarb holdt foredrag om hvordan du kan guide deg gjennom konsekvensene av dette direktivet på Forretningssystemer 2024-konferansen i regi av Devoteam 20.mars på Clarion Hotel Oslo.
4humans modul for lønnstransparens er en løsning for likestilt lønn blant ansatte.
Last ned den ultimate guiden om likelønnsdirektivet for å få mer innsikt.
Relaterte innlegg
Møt oss på Digitalisering av Byggenæringen
Det er helt avgjørende for virksomheter å engasjere sine ansatte ved hjelp av digitale støttesystemer for å forenkle og forbedre arbeidsdagen for...
4human – Norges første virksomhet sertifisert på informasjonssikkerhet og personvern – ISO 27701
– Vi er opptatt av å være en trygg og god programvareleverandør som gir mest mulig verdi til våre kunder. Vi forvalter daglig store mengder med...
4human styrker satsingen på spillbasert læring med Wittario
4human har inngått en eksklusiv avtale i HR markedet med start-up selskapet Wittario, som benytter GPS- og AR-teknologi til å formidle læring...