Lønnstransparens

Lønnstransparens refererer til åpenheten rundt lønnsinformasjon i en organisasjon, der ansatte har tilgang til informasjon om lønningene til kollegene eller har innsikt i lønningsstrukturen generelt.

Det nye EU-direktivet om lønnstransparens «EU Pay Transparency Directive» ble stemt gjennom med majoritet i EU 30. mars i 2023, og er et signifikant steg nærmere i å minske EU’s lønnsgap mellom kvinner og menn og omfatter nesten samtlige regulatoriske trender på globalt nivå innen området likestilt lønnssetting. Alle virksomheter i EU er pålagt å implementere dette senest innen juni 2026. Last ned den ultimate guiden om likelønnsdirektivet for å få mer innsikt her.

Hør administrerende direktør, Bjørnar T. Andersen i 4human og Daniel Edenholm, Pay Transparency Ekspert i Sysarb snakke om hvordan du kan forberede deg før EU-direktivet inntreffer i Digitaliseringspådden under.

Hør Podcast-episode om Likelønnsdirektivet med Sysarb

4human leverer markedets mest komplette HRM-løsning. Med modulen lønnstransparens hjelper vi deg med likeverdig og rettferdig arbeidsplasser, hvor du som arbeidsgiver må fokusere på lik lønn for likt arbeid. Med lønnstransparens modulen vår bidrar vi med å gjøre det enklere å finne systematiske lønnsforskjeller mellom menn og kvinner, og å gi de ansatte rett til informasjon om de behandles likestilt eller ikke med sine kolleger i samme konsern/virksomhet.

Fordeler:

• Sikrer virksomheter om å beholde sine topptalenter
• Øker engasjement hos medarbeiderne
• Reduserer regulative og lovlige risikoer

Viktige funksjoner i 4humans lønnstransparensmodul i samarbeid med Sysarb er lønnskartlegging, lønnsrevisjon, HR-eksperter, jobbarkitektur og lønnsstatistikk.

Enkel lønnskartleggingsprosess som effektiviserer lønnskartlegging gjennom hele prosessen, alt fra arbeidsvurdering til dyptgående AI- og datadrevne analyser, lønnssammenligninger og sluttrapporter.

• Steg 1 – Importere data via integrasjonsplattformen 4human/Sysarb
• Steg 2 – Analysere data med Sysarbs AI og statistiske analyser
• Steg 3 – Last ned rapporter
• Steg 4 – Kommuniser og forbedre interne metoder

Lønnsrevisjon-funksjonaliteten optimaliserer revisjonsprosessen og forenkler hele lønnsprosessen samt. kan tilpasses etter dine behov.

Alle justeringer og endringer som gjøres i forbindelse med Lønnskartlegging og lønnsrevisjonen i Sysarb, overføres tilbake til 4human HRM. Det betyr at all masterdata ligger ett sted. 

4human HRM kommuniserer direkte tilbake til lønnsystemet ved lønnsjusteringer som er gjort i Sysarb.

Eksperttjenester som guider kundene gjennom en reise for rettferdig lønn i virksomhetene med velprøvde metoder opparbeidet gjennom 20 år. Et utvalg av HR-tjenester består av:

• Lønnskartlegging
• Policy og praksis
• Samarbeid med fagorganiserte
• Arbeidsvurdering og jobbarkitektur
• Lønnskriterier og prestasjonsvurderinger
• Lønnsmodeller og struktur

Et rammeverk for jobbarkitektur som gjør det mulig å skape sin egen jobbarkitektur med transparente karriereveier som følger EUs direktiv for lønnstransparens.

Med bakgrunn i det nye EU-direktivet om lønnstransparens blir virksomhetene i Europa pålagt å innføre jobbarkitektur for å være kompatibel med det nye direktivet.

Virksomhetene blir pålagt å presentere lønnsskalaer, løsnnsintervall for alle jobbprofiler og synlige karriereveier for alle medarbeidere. Dette betyr at standard arbeidsavurderinger ikke vil være tilstrekkelig.