Hur kan förändringsarbete och införande av ny teknik minska sjukfrånvaron?
På dagens arbetsmarknad står många organisationer inför utmaningar relaterade till sjukfrånvaro som inte bara påverkar resultatet, utan även arbetsmiljön och medarbetarnas välbefinnande. Ett strukturerat arbetssätt för att hantera sjukfrånvaro är avgörande, men ofta underskattat.
Enligt HR Norge är den norska sjukfrånvaron genomgående hög jämfört med andra länder och kostar oss närmare 70 miljarder kronor årligen. Som ett framåtblickande industriföretag ligger Pipelife i framkant när det gäller att digitalisera och automatisera sina produktionsprocesser, vilket kräver en arbetsstyrka som är mer digitalt kunnig än någonsin tidigare. Under ett föredrag på Peopletech 2024 deladeSilje Ustad, HR-chef på Pipelife, med sig av sina erfarenheter av att navigera i dessa förändringar och hur deras strukturerade tillvägagångssätt för sjukfrånvarohantering i slutändan kommer att bidra till att minska frånvaron i en tid av stora tekniska omvälvningar.
Vill du veta mer? Läs mer om effektivuppföljning avsjukfrånvaro eller se Siljes presentation från Peopletech 2024 nedan.
4humans modul för sjukfrånvarohantering ger chefer, HR och medarbetare ett intuitivt verktyg för att förenkla och effektivisera.
Ladda ner vår guide om 7 saker som kommer att effektivisera din organisations sjukfrånvarohantering.
Relaterade inlägg
Växer snabbast i Norge HRM -marknadsföra
"Växer snabbast inom norsk HRM", står det i senaste numret av HR-magasinet, som har presenterat 4human som Norges snabbast växande HRM-leverantör, där vår...
4human och Xledger inleder strategiskt samarbete: Stärker kompetensutvecklingen i norska organisationer
Oslo - 02.09.2024 - 4human och Xledger går samman för att hjälpa norska företag att lyckas med kompetens- och medarbetarutveckling.
EU-direktiv om lönetransparens kommer att kräva förändringar
Löneskillnader mellan könen förekommer även på dagens arbetsmarknad, men med direktivet om lika lön i horisonten har företagen nu en unik möjlighet att...