Hvordan kan endringsledelse og teknologisk adopsjon redusere sykefravær?
I dagens arbeidsmarked står mange organisasjoner overfor utfordringer knyttet til sykefravær som ikke bare påvirker bunnlinjen, men også arbeidsmiljøet og ansattes trivsel. En strukturert tilnærming til sykefraværsoppfølging er avgjørende, men ofte undervurdert.
Ifølge HR Norge er det norske sykefraværet jevnt over høyt sammenlignet med andre land, og det koster oss nærmere 70 milliarder årlig. Som en fremtidsrettet industribedrift er Pipelife i forkant når det gjelder å digitalisere og automatisere sine produksjonsprosesser, noe som krever en arbeidsstyrke som er mer digitalt smart enn noen gang før. Under et foredrag på Peopletech 2024, delte Silje Ustad, HR-sjef i Pipelife sine erfaringer om hvordan de navigerer disse endringene, og hvordan deres strukturerte tilnærming til sykefraværsoppfølging på sikt vil kunne bidra til å redusere fraværet i en tid med store teknologiske omveltninger.
Vil du vite mer? Les mer om effektiv sykefraværsoppfølging eller se foredraget til Silje fra Peopletech 2024 under.
4humans modul for sykefraværsoppfølging gir ledere, HR og ansatte et intuitivt verktøy for å forenkle og effektivisere.
Last ned guide om 7 ting som effektiviserer virksomheten din med sykefraværsoppfølging.
Relaterte innlegg
EU-direktivet om lønnstransparens vil kreve endringer
Lønnsforskjeller mellom kjønnene forekommer også i dagens arbeidsliv, men med likelønnsdirektivet på horisonten, har virksomheter nå en unik...
4human og Sysarb inngår eksklusivt partnerskap i Norge om digital støtte for å sikre lønnstransparens
4human har inngått en eksklusiv avtale med Sysarb, som leverer løsninger for lønnskartlegging for å sikre virksomheter med å skape likeverdig og...
EU Pay Transparency Directive forandrer landskapet! Er du klar?
EU’s direktiv om lønnstransparens kommer virkelig til å forandre landskapet for lønn og utfordre de nåværende lønnsprosessene for alle...