EU-direktiv om lönetransparens kommer att kräva förändringar

Löneskillnader mellan könen förekommer även på dagens arbetsmarknad, men med direktivet om lika lön i horisonten har företagen nu en unik möjlighet att ta itu med och lösa dessa utmaningar fram till juni 2026, då direktivet träder i kraft.

EU:s nya direktiv om lika lön utmanar löneprocesserna i organisationer över hela Europa. B jørnar T. Andersen, VD för 4human, ochEric Nylén från Sysarb, Pay Equity Expert, höll ett föredrag om hur man kan vägleda dig genom konsekvenserna av detta direktiv på konferensen Business Systems 2024 som anordnades av Devoteam den 20 mars på Clarion Hotel Oslo.

4humans modul för lönetransparens är en lösning för lika lön bland anställda.

Läs mer

Ladda ner den ultimata guiden till direktivet om lika lön för mer information.

Läs mer

Bild: Bjørnar T. Andersen: Bjørnar T. Andersen berättar om 4humans bidrag till transparens i löneutbetalningar för företag.

Under denna fullbokade konferens bevittnade entusiastiska deltagare en föreläsning om varför likalönsdirektivet kommer att kräva förändringar i företag, och hur man redan nu kan förbereda sig för den kommande omvandlingen.

Direktivet utmanar både HR-system och förändringsprocesser i företaget för att säkerställa rättvisa och jämlikhet i lönepolicyer. Det kräver ett helhetsperspektiv och strategiskt tillvägagångssätt för att uppnå efterlevnad och skapa en rättvis arbetsplats för alla anställda.

Ta reda på mer genom att utforska den tydliga lösningen som väntar på dig här. Upptäck hur detta direktiv, som antogs i EU den 30 mars 2023, omdefinierar synen på löneskillnaderna mellan könen och följer globala trender i arbetslivet. Lär dig hur HR-experter och chefer kan anpassa och införa verktyg som ger anställda möjlighet att kräva rättvis lön och likabehandling.