EU-direktiv om lönetransparens kommer att kräva förändringar

Löneskillnader mellan könen förekommer även på dagens arbetsmarknad, men med direktivet om lika lön i horisonten har företagen nu en unik möjlighet att ta itu med och lösa dessa utmaningar fram till juni 2026, då direktivet träder i kraft.

EU:s nya direktiv om lika lön utmanar löneprocesserna i organisationer över hela Europa. B jørnar T. Andersen, VD för 4human, ochEric Nylén från Sysarb, Pay Equity Expert, höll ett föredrag om hur man kan vägleda dig genom konsekvenserna av detta direktiv på konferensen Business Systems 2024 som anordnades av Devoteam den 20 mars på Clarion Hotel Oslo.

Under denna fullbokade konferens fick entusiastiska deltagare ta del av en föreläsning om varför direktivet om lika lön kommer att kräva förändringar i organisationer och hur man nu kan förbereda sig för den kommande omvandlingen. Direktivet utmanar både HR-system och organisatoriska förändringsprocesser för att säkerställa rättvisa och jämlika lönepolicyer. Det krävs ett holistiskt och strategiskt angreppssätt för att uppnå efterlevnad och skapa en rättvis arbetsplats för alla medarbetare. Ta reda på mer genom att utforska den tydliga lösning som väntar på dig här. Upptäck hur detta direktiv, som antas i EU den 30 mars 2023, omdefinierar synen på lönegapet mellan könen och följer globala trender på arbetsplatsen. Lär dig hur HR-personal och chefer kan anpassa sig och använda de verktyg som ger medarbetarna möjlighet att kräva rättvis lön och likabehandling.