EU-direktivet om lønnstransparens vil kreve endringer
Lønnsforskjeller mellom kjønnene forekommer også i dagens arbeidsliv, men med likelønnsdirektivet på horisonten, har virksomheter nå en unik mulighet til å adressere og løse disse utfordringene innen juni 2026 når direktivet trer i kraft.
EUs nye likelønnsdirektiv utfordrer lønnsprosesser i organisasjoner over hele Europa. Bjørnar T. Andersen, administrerende direktør for 4human sammen med Pay Equity Expert, Eric Nylén fra Sysarb holdt foredrag om hvordan du kan guide deg gjennom konsekvensene av dette direktivet på Forretningssystemer 2024-konferansen i regi av Devoteam 20.mars på Clarion Hotel Oslo.
4humans modul for lønnstransparens er en løsning for likestilt lønn blant ansatte.
Last ned den ultimate guiden om likelønnsdirektivet for å få mer innsikt.
Relaterte innlegg
EU Pay Transparency Directive forandrer landskapet! Er du klar?
EU’s direktiv om lønnstransparens kommer virkelig til å forandre landskapet for lønn og utfordre de nåværende lønnsprosessene for alle...
Vi oppdaterer til en rikere versjon av håndbøkene i v8
Vi i 4Human oppdaterer nå vår plattform og ønsker å ha deg med på laget! Vi går fra å ha håndbøker i vår v4 plattform til å oppdatere til en rikere...
Vi stiller ut på HR Tech 2023
Du kan møte oss sammen med Wittario på Clarion Hotel the hub, Oslo 11. mai. Vi tar med oss solide fagressurser med høy kompetanse, og ønsker på...