Fra komplekse prosesser til enklere hverdag for Nordic Crane
Samarbeidet ble starten på en forenkling av kvalitetsledelses arbeidet og HR-prosesser. Kompetanse, medarbeidersamtaler, personaloppfølging og dokumenthåndtering ble effektivisert, og Nordic Crane fikk en prosessbasert tilnærming til sitt arbeid.
Om Nordic Crane
Utfordringer
Jeg ønsker å lese hele kundehistorien
Jeg ønsker å lese hele kundehistorien
Totalt sett har vi oppnådd bedre kompetanseoversikt, strukturert onboarding og offboarding prosess og en mer effektiv håndtering av personaloppfølging” sier Helge Tangen HR leder hos Nordic Crane.
Før vi implementerte 4human HRM og QM365, var vi i en situasjon der våre HR-prosesser og kvalitetsledelse var mye manuelt arbeid. Dette skapte ikke bare ineffektivitet, men også risiko for feil og mangler i ihht personvern og kvalitetssikring. Så det var på sin plass med en mer strukturert og digital tilnærming.
Nordic Crane i Norge har redan kommit långt med HR-systemet 4human HRM, och vi i Sverige är nu i startfasen. Med en stark mall som grund ser vi fram emot att implementera systemets moduler och effektivisera våra HR-processer.
Nordic Crane tok et betydningsfullt steg mot fremtiden i 2012 da de inngikk avtale med 4human for å implementere kvalitetsledelsessystemet 4human QM365 og HRM-løsningen 4human HRM.
Samarbeidet ble starten på en forenkling av kvalitetsledelses arbeidet og HR-prosesser. Kompetanse, medarbeidersamtaler, personaloppfølging og dokumenthåndtering ble effektivisert, og Nordic Crane fikk en prosessbasert tilnærming til sitt arbeid.
Relaterte innlegg
Webinar: Lønnstransparens i praksis: Hva gjelder for norske arbeidsgivere?
EU‑landene må innføre likelønnsdirektivet innen 7. juni 2026, men Norge følger en egen EØS‑prosess – og derfor gjelder ikke denne fristen for oss....
Dette bør du prioritere innen HR og HMSK nå
Virksomheter står overfor økende kompleksitet: strengere reguleringer, høyere krav til effektivitet og stadig mer krevende dokumentasjon. I denne...
Möt oss på Personal & Chef 2026!
Hur går man från fragmenterade system och manuella processer till korrekta, tillgängliga HR-data som faktiskt skapar värde? I detta föredrag på...