Integrasjon mellom 4human HRM og Trainor
Sømløs kompetanseflyt mellom Trainor og 4human HRM
4human HRM kan integreres med Trainor, en ekstern leverandør av læringsplattformer (LMS). Med denne integrasjonen blir fullførte kurs og sertifikater i Trainor automatisk overført til kompetansemodulen i 4human HRM. Det betyr at ansatte får oppdaterte kompetanseoppføringer uten manuell registrering, og relevante kompetansetyper blir automatisk opprettet i systemet. Dette gir en effektiv og oppdatert oversikt over kompetanseutvikling – helt sømløst.
Hva hjelper integrasjonen meg med?
Integrasjonen sparer deg for tid ved å automatisere overføringen av kurs, sertifikater og kompetanseoppføringer fra Trainor til 4human HRM – helt uten manuell registrering. Du får alltid oppdatert og korrekt kompetanseoversikt for dine ansatte.
Slik flyter dataen gjennom integrasjonen
Data flyter automatisk fra Trainor til 4human HRM. Når en ansatt fullfører et kurs i Trainor, overføres informasjon om kurset, kompetansetype og eventuelle sertifikater direkte til den ansattes profil i 4human HRM. Data deles fra Trainor til 4human HRM – og sikrer at kompetansedata alltid er oppdatert uten behov for manuell inntasting.
Hvordan kommer jeg i gang?
Klar for en sømløs og forenklet hverdag? Ta kontakt med oss, så fikser vi resten. Enklere blir det ikke!
Kontakt
Kontakt oss i dag og vi hjelper deg i gang med integrasjonen. Fyll inn opplysninger i skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid!
Vi hjelper deg i gang med integrasjonen. Fyll inn opplysninger i skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid!
Relaterte innlegg
Protected: Recording: 4human + Eletive Town Hall 09.02.2026
Password Protected
To view this protected post, enter the password below:
Slik påvirker endringene i ISO 9001:2026, ISO 14001:2026 og nye HMS‑krav virksomheten din
Revisjonene av ISO 9001 og ISO 14001 som kommer i 2026, markerer en ny æra for risikostyring. Kravene blir tydeligere, forventningene høyere og...
Möt oss på Personal & Chef 2026!
Hur går man från fragmenterade system och manuella processer till korrekta, tillgängliga HR-data som faktiskt skapar värde? I detta föredrag på...


