EU-direktivet om lønnstransparens vil kreve endringer

Lønnsforskjeller mellom kjønnene forekommer også i dagens arbeidsliv, men med likelønnsdirektivet på horisonten, har virksomheter nå en unik mulighet til å adressere og løse disse utfordringene innen juni 2026 når direktivet trer i kraft.
EUs nye likelønnsdirektiv utfordrer lønnsprosesser i organisasjoner over hele Europa. Bjørnar T. Andersen, administrerende direktør for 4human sammen med Pay Equity Expert, Eric Nylén fra Sysarb holdt foredrag om hvordan du kan guide deg gjennom konsekvensene av dette direktivet på Forretningssystemer 2024-konferansen i regi av Devoteam 20.mars på Clarion Hotel Oslo.
4humans modul for lønnstransparens er en løsning for likestilt lønn blant ansatte.
Last ned den ultimate guiden om likelønnsdirektivet for å få mer innsikt.

Direktivet utfordrer både HR-systemer og endringsprosesser i bedriften til å sikre rettferdighet og likestilling i lønnspolitikken. Det krever et helhetlig og strategisk tilnærming for å oppnå overholdelse og skape en rettferdig arbeidsplass for alle ansatte.
Finn ut mer ved å utforske den klare løsningen som venter på deg her. Oppdag hvordan dette direktivet, vedtatt i EU den 30. mars 2023, redefinerer tilnærmingen til lønnsgapet mellom kjønnene og følger globale arbeidslivstrender. Lær hvordan HR-personell og ledere kan tilpasse seg og ta i bruk verktøyene som gir ansatte rett til å kreve rettferdig lønn og lik behandling.
Relaterte innlegg
Brukerdagene 2025
Ny og spennende agenda kommer snart! Få mer ut av dine løsninger og lær hvordan du kan skape ytterligere verdi med AI og smarte integrasjoner: Fra...
4human entrer Sverige! Vil du være den første nøkkelpersonen?
4human har blitt omtalt som Norges raskest voksende HRM-leverandør, der vår vekst på nesten 30 prosent i fjor fremheves som den høyeste i den norske...
Vokser raskest i det norske HRM-markedet
“Vokser raskest i norsk HRM”, står det i siste utgaven av HR magasinet som har omtalt 4human som Norges raskest voksende HRM-leverandør, der vår...