Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń będzie wymagać zmian

Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć występują również w dzisiejszym życiu zawodowym, ale dzięki dyrektywie o równej płacy na horyzoncie przedsiębiorstwa mają teraz wyjątkową okazję do zajęcia się tymi wyzwaniami i rozwiązania ich do czerwca 2026 r., kiedy dyrektywa wejdzie w życie.

Nowa dyrektywa UE w sprawie równej płacy stanowi wyzwanie dla procesów płacowych w organizacjach w całej Europie. Bjørnar T. Andersen , dyrektor generalny 4human wspólnie z ekspertem ds. równości płac, Eric Nylén z Sysarb wygłosił wykład na temat tego, jak poradzić sobie ze skutkami tej dyrektywy, podczas konferencji Business Systems 2024 zorganizowanej przez Devoteam 20 marca w Clarion Hotel Oslo.

Moduł przejrzystości płac 4human to rozwiązanie na rzecz równości wynagrodzeń wśród pracowników.

Czytaj więcej

Pobierz kompletny przewodnik po dyrektywie w sprawie równej płacy, aby uzyskać więcej informacji.

Czytaj więcej

Zdjęcie: Bjørnar T. Andersen relacjonuje 4human jego wkład w kwestię przejrzystości wynagrodzeń w przedsiębiorstwach.

Podczas tej w pełni zarezerwowanej konferencji pełni entuzjazmu uczestnicy byli świadkami wykładu na temat tego, dlaczego dyrektywa w sprawie równych wynagrodzeń będzie wymagała zmian w przedsiębiorstwach i jak już teraz przygotować się na nadchodzącą transformację.

Dyrektywa ta kwestionuje zarówno systemy kadrowe, jak i procesy zmian w przedsiębiorstwie, aby zapewnić uczciwość i równość w polityce płacowej. Wymaga to holistycznego i strategicznego podejścia, aby zapewnić zgodność z przepisami i stworzyć sprawiedliwe miejsce pracy dla wszystkich pracowników.

Dowiedz się więcej, zapoznając się z przejrzystym rozwiązaniem, które czeka na Ciebie tutaj. Dowiedz się, w jaki sposób ta dyrektywa, przyjęta w UE 30 marca 2023 r., zmienia podejście do luki płacowej ze względu na płeć i odzwierciedla światowe trendy w życiu zawodowym. Dowiedz się, w jaki sposób specjaliści ds. kadr i menedżerowie mogą dostosować i wdrożyć narzędzia, które umożliwią pracownikom żądanie sprawiedliwego wynagrodzenia i równego traktowania.