4människan på toppen av onboarding

4human är rankat bland de 10 bästa onboarding-lösningarna i Europa.

4human uppmärksammas också på kontinenten.

I en rankning av HR Tech Outlook rankas 4human bland de 10 bästa onboarding-lösningarna i Europa.

4human erbjuder en heltäckande portfölj av HR-lösningar där en av modulerna ger digitalt stöd för preboarding och onboarding. Bolaget skräddarsyr en mängd lösningar under sin HR-plattform, med syfte att förenkla arbetsdagen för medarbetarna i bolaget, enligt tidningens beskrivning av 4human.

Intervju med fokus på onboarding

Tidningen är en av de viktigaste mötesplatserna i Europa för HR-intressenter, där HR-chefer och högre chefer utbyter erfarenheter och trender om både produkter och tjänster inom HR-området.

"Det är fantastiskt att vi på 4human uppmärksammas. Inte bara på grund av den ökade publiceringen, utan också för att vi kan använda denna internationella arena för att visa hur en framgångsrik onboardingprocess kan gynna alla organisationer och deras medarbetare", säger Bjørnar T. Andersen, VD för 4human Group.

En av de lärdomar som Andersen delar med sig av till tidningen är hur företag kan engagera och motivera nya medarbetare redan från början.

Onboardingprocessen bör inledas omedelbart efter att anställningsavtalet har undertecknats. På så sätt kan medarbetarna känna en tillhörighet till företaget långt före sin första arbetsdag. "Onboarding handlar om mycket mer än att få en dator, nycklar eller blommor på skrivbordet den första dagen. Onboarding måste börja tidigare än så för att bli framgångsrik", förklarar Andersen.

Du kan ladda ner hela artikeln här

Ökad digitalisering har blivit en realitet

Det är avgörande för organisationer att engagera sina medarbetare med hjälp av digitala stödsystem genom hela HR-värdekedjan för att förenkla och förbättra arbetsdagen för chefer och medarbetare.

För att hantera situationen och få en bättre överblick över det administrativa arbetet har flera organisationer valt att investera i digitala HR-system, där all information kan lagras på ett och samma ställe.

Onboardingsystemet bör vara en integrerad del av HR-lösningen. Om du väljer ett fristående onboardingsystem måste du dock integrera det med ett molnbaserat HR- och personalsystem för att undvika dubbelregistreringar. "De modernaste HR-lösningarna kan sättas upp som mastersystem så att all information och data registreras och underhålls endast en gång och på ett ställe, vilket effektiviserar processer som onboarding, tidsregistrering och lönehantering", säger Andersen.

Samtidigt kommer organisationer som betonar digital onboarding också att bli mer attraktiva för nya framtida medarbetare.

"Ett större fokus på digitalisering bland företagen betyder något när det gäller att attrahera nya medarbetare. Framför allt den kommande generationen väljer organisationer med en hög grad av digital mognad, och det märks redan i preboardingfasen", avslutar Andersen.