4människan på toppen av onboarding
4human är rankat bland de 10 bästa onboarding-lösningarna i Europa.
4human uppmärksammas också på kontinenten.
I en rankning av HR Tech Outlook rankas 4human bland de 10 bästa onboarding-lösningarna i Europa.
- 4human erbjuder en heltäckande portfölj av HR-lösningar där en av modulerna ger digitalt stöd för preboarding och onboarding. Bolaget skräddarsyr en mängd lösningar under sin HR-plattform, med syfte att förenkla arbetsdagen för medarbetarna i bolaget, enligt tidningens beskrivning av4human.
Intervju med fokus på onboarding
Tidningen är en av de viktigaste mötesplatserna i Europa för HR-intressenter, där HR-chefer och högre chefer utbyter erfarenheter och trender om både produkter och tjänster inom HR-området.
- "Det är fantastiskt att vi på 4human uppmärksammas. Inte bara på grund av den ökade publiceringen, utan också för att vi kan använda denna internationella arena för att visa hur en framgångsrik onboardingprocess kan gynna alla organisationer och deras medarbetare", säger Bjørnar T. Andersen, VD för 4human Group.
En av de lärdomar som Andersen delar med sig av till tidningen är hur företag kan engagera och motivera nya medarbetare redan från början.
- Onboardingprocessen bör inledas omedelbart efter att anställningsavtalet har undertecknats. På så sätt kan medarbetarna känna en tillhörighet till företaget långt före sin första arbetsdag. "Onboarding handlar om mycket mer än att få en dator, nycklar eller blommor på skrivbordet den första dagen. Onboarding måste börja tidigare än så för att bli framgångsrik", förklarar Andersen.
Ökad digitalisering har blivit en realitet
Det är avgörande för organisationer att engagera sina medarbetare med hjälp av digitala stödsystem genom hela HR-värdekedjan för att förenkla och förbättra arbetsdagen för chefer och medarbetare.
För att hantera situationen och få en bättre överblick över det administrativa arbetet har flera organisationer valt att investera i digitala HR-system, där all information kan lagras på ett och samma ställe.
- Onboardingsystemet bör vara en integrerad del av HR-lösningen. Om du väljer ett fristående onboardingsystem måste du dock integrera det med ett molnbaserat HR- och personalsystem för att undvika dubbelregistreringar. "De modernaste HR-lösningarna kan sättas upp som mastersystem så att all information och data registreras och underhålls endast en gång och på ett ställe, vilket effektiviserar processer som onboarding, tidsregistrering och lönehantering", säger Andersen.
Samtidigt kommer organisationer som betonar digital onboarding också att bli mer attraktiva för nya framtida medarbetare.
- "Ett större fokus på digitalisering bland företagen betyder något när det gäller att attrahera nya medarbetare. Framför allt den kommande generationen väljer organisationer med en hög grad av digital mognad, och det märks redan i preboardingfasen", avslutar Andersen.
För mer information om
Kontaktpersoner:
Bjørnar T. Andersen, VD, Group 4human AS
Mobiltelefon:
+47 9009 8137
Relaterade inlägg
Hur kan förändringsarbete och införande av ny teknik minska sjukfrånvaron?
På dagens arbetsmarknad står många organisationer inför utmaningar relaterade till sjukfrånvaro som inte bara påverkar resultatet, utan också påverkar...
EU-direktiv om lönetransparens kommer att kräva förändringar
Löneskillnader mellan könen förekommer även på dagens arbetsmarknad, men med direktivet om lika lön i horisonten har företagen nu en unik möjlighet att...
4human och Sysarb har exklusivt samarbete i Norge för digitalt stöd för att säkerställa transparens i löneutbetalningarna
4human har ingått ett exklusivt avtal med Sysarb, som levererar lösningar för lönekartläggning för att hjälpa organisationer att skapa rättvisa och effektiva...