4człowiek na szczycie onboardingu

4human znajduje się w pierwszej dziesiątce najlepszych rozwiązań onboardingowych w Europie.

4human jest również zauważany na kontynencie.

W rankingu organizowanym przez HR Tech Outlook, 4human znalazł się w pierwszej dziesiątce rozwiązań onboardingowych w Europie.

4human oferuje kompleksowe portfolio rozwiązań HR, w którym jeden z modułów zapewnia cyfrowe wsparcie dla preboardingu i onboardingu. Firma dostosowuje wiele rozwiązań w ramach swojej platformy HR, w celu uproszczenia dnia pracy dla pracowników w firmie, zgodnie z opisem 4human w magazynie.

Wywiad z naciskiem na onboarding

Magazyn jest jednym z miejsc "Go-To" w Europie dla interesariuszy HR, gdzie HR i kadra kierownicza wyższego szczebla dzielą się doświadczeniami i trendami dotyczącymi zarówno produktów, jak i usług w sferze HR.

"To wspaniałe, że 4human zostało zauważone. Nie tylko ze względu na zwiększoną liczbę publikacji, ale także dlatego, że możemy wykorzystać tę międzynarodową arenę, aby pokazać, jak udany proces onboardingu może przynieść korzyści wszystkim organizacjom i ich pracownikom" - mówi Bjørnar T. Andersen, CEO Grupy 4human.

Jedną z lekcji, którą Andersen dzieli się z magazynem, jest to, jak firmy mogą angażować i motywować nowych pracowników od samego początku.

Proces wdrażania powinien rozpocząć się natychmiast po podpisaniu umowy o pracę. W ten sposób pracownicy mogą poczuć przynależność do firmy na długo przed pierwszym dniem pracy. "Onboarding to znacznie więcej niż otrzymanie komputera, kluczy czy kwiatów na biurku pierwszego dnia. Aby wdrożenie zakończyło się sukcesem, musi rozpocząć się wcześniej" - wyjaśnia Andersen.

Pełny artykuł można pobrać tutaj

Zwiększona cyfryzacja stała się rzeczywistością

Kluczowe znaczenie dla organizacji ma angażowanie pracowników za pomocą cyfrowych systemów wsparcia w całym łańcuchu wartości HR, aby uprościć i usprawnić dzień pracy dla menedżerów i pracowników.

Aby poradzić sobie z tą sytuacją i uzyskać lepszy przegląd pracy administracyjnej, kilka organizacji zdecydowało się zainwestować w cyfrowe systemy HR, w których wszystkie informacje mogą być przechowywane w jednym miejscu.

System onboardingu powinien być zintegrowaną częścią rozwiązania HR. Jeśli jednak zdecydujesz się na samodzielny system onboardingowy, będziesz musiał zintegrować go z opartym na chmurze systemem HR i kadrowym, aby uniknąć podwójnej rejestracji. "Najnowocześniejsze rozwiązania HR można skonfigurować jako systemy nadrzędne, dzięki czemu wszystkie informacje i dane są rejestrowane i przechowywane tylko raz i w jednym miejscu, co usprawnia procesy takie jak wdrażanie, rejestracja czasu pracy i zarządzanie listami płac" - mówi Andersen.

Jednocześnie organizacje, które kładą nacisk na cyfrowy onboarding, będą również bardziej atrakcyjne dla nowych przyszłych pracowników.

"Większy nacisk na cyfryzację wśród firm oznacza coś, jeśli chodzi o przyciąganie nowych pracowników. W szczególności nadchodzące pokolenie wybiera organizacje o wysokim stopniu dojrzałości cyfrowej, co jest zauważalne już na etapie preboardingu" - podsumowuje Andersen.