Användardagar 2025 – Från samtal till praktik

Två dagar fyllda med praktiskt lärande, teknikutveckling och erfarenhetsutbyte inom HR, kvalitet och affärsledning.

I november 2025 samlade vi kunder, partners och yrkesverksamma från hela landet till årets användardagar. Det gemensamma programmet satte en tydlig riktning: mer användning av artificiell intelligens i arbetsprocesser, en starkare innovationskultur och bättre flöde mellan system.

• AI i praktiken: Enkla och konkreta steg för hur HR och kvalitetsledning redan nu kan dra nytta av artificiell intelligens.
• Kultur för innovation: Yngvar Ugland från DNB visade hur företag bygger kreativitet och en vilja till förändring – och varför detta är en ledningsuppgift.
• Samhällstrender: Ulf Andersen från NAV delade med sig av aktuella siffror om sjukfrånvaro och demografi – och vad detta innebär för företag under de kommande åren.
• Kundupplevelser: Kim Ole Hareide-Skimten, HR/HMS-chef från Ocab Norge, visade hur de använder 4human lösningar i praktiken för att skapa bättre struktur och bättre hantering med flera exempel på integrationer för smartare dataflöden som gör verksamheten enklare, säkrare och mer förutsägbar.

• HRM spåret hade ett tätt program med fokus på hela medarbetarresan, praktisk användning av moduler och kommande möjligheter.

  • Onboarding till offboarding: Praktisk användning av moduler genom hela medarbetarresan kommunicerades, även i separata sessioner (kompetens, tidsregistrering och HR-analys etc.) - med konkreta exempel från leveranskonsulterna på praktisk användning.
  • Användbara tips och nya funktioner inom sjukfrånvarouppföljning presenterades också, vilket kan förenkla en travel vardagsliv
  • Kjetil H. Johansen, teknisk chef på Utleiemegleren berättade om hur de har effektiviserat vardagen för chefer och medarbetare genom att använda 4human HRM
  • Mikael Oterhals från Sysarb förklarade de krav och åtgärder som måste vara på plats innan tidsfristen för likalönsdirektivet träder i kraft.
  • Eletive + 4human HRM : Här presenterades hur Eletives People Management-lösning, i interaktion med 4human HRM , bidrar till ökat engagemang, utveckling och mätbara resultat i organisationen.
  • Behandlingsprotokoll och raderingsregler: Praktiska råd från 4humans integritetsansvariga.
  • 4human lokalt och internationellt: Startup i Sverige och vad det innebär för våra användare samt ytterligare produktnyheter, färdplan och integrationer.

• TQM spåret fokuserade på marknadsutvecklingar, produktförbättringar och ett praktiskt förhållningssätt till kvalitet i vardagen.

  • I en fullsatt sal, statusen för TQM , produktnyheter, färdplan och vad som händer marknadsorienterat.
  • Ida Marie Moen och Ole Martin Kjørstad från BDO gav en konkret introduktion till riskhantering: strategi, verksamhet och hur man kopplar samman nivåerna, följt av en praktisk workshop med riskmodulen och efterlevnadsbedömningar.
  • Kjersti Larsen från Certego delade med sig av erfarenheter från implementeringen av ISO 27001 i TQM .
  • De seniora rådgivarna granskade de vanligaste modulerna – dokument, evenemang, aktiviteter och checklistor – med fokus på ny funktionalitet.

QM365 spåret samlade användare som vill ha mer struktur, bättre risköversikt och smartare användning av data.

• Översikt över de senaste trenderna inom riskhantering och kvalitetsledning
• Praktiska exempel från branschexperter – med tips som kan användas i ditt eget arbetsliv
• Kvalitetschefen på SINTEF , Jørn Stefanussen, förklarade hur de engagerar medarbetare genom aktiv användning av QM365
• Demonstrationer av nya produkter och tidiga inblickar i kommande funktioner.

Användardagarna 2025 visade tydligt en sak: framgångsrika företag arbetar holistiskt med människor, processer och teknik. Samtidigt är behovet av insikt, struktur och god styrning större än någonsin.