Integrasjon mellom Xledger og 4human HRM
Sømløs integrasjon av HR- og lønnsdata med 4human HRM og Xledger
Integrasjonen mellom HR-systemet 4human HRM og økonomi- og lønnssystemet Xledger gir en fleksibel og effektiv løsning for virksomheter som ønsker å automatisere og forenkle dataflyten mellom HR og lønn. Integrasjonen støtter flere funksjonelle områder – fra fravær og personopplysninger til grunnlag for rapportering og A-melding.
Hva hjelper integrasjonen meg med?
Integrasjonen mellom 4human HRM og Xledger hjelper deg med å automatisere overføringen av persondata, fravær og arbeidsplaner – noe som reduserer manuelt arbeid, forhindrer dobbeltregistrering og minimerer feil. Du får et bedre grunnlag for A-meldinger, sykefraværsoppfølging og rapportering, samtidig som du sikrer at både HR- og lønnssystemet alltid er oppdatert med korrekt informasjon. Resultatet er en enklere, tryggere og mer effektiv hverdag for både HR og økonomi.
Slik flyter dataen gjennom integrasjonen
Data registreres og vedlikeholdes i 4human HRM, som fungerer som master for både personal- og fraværsinformasjon. Gjennom en automatisert integrasjon overføres relevant informasjon til Xledger – enten som basisdata (personinformasjon og stillinger) eller som utvidet ansatt- og lønnsinformasjon, avhengig av valgt løsning.
Fravær og eventuelle arbeidsplaner overføres også, og brukes til A-melding, sykefraværsoppfølging og rapportering. Data sendes med jevne mellomrom eller i faste intervaller, og endringer synkroniseres fortløpende for å sikre at Xledger alltid har oppdatert og korrekt informasjon.
Hvordan kommer jeg i gang?
Klar for en sømløs og forenklet hverdag? Ta kontakt med oss, så fikser vi resten. Enklere blir det ikke!
Kontakt
Kontakt oss i dag og vi hjelper deg i gang med integrasjonen. Fyll inn opplysninger i skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid!
Vi hjelper deg i gang med integrasjonen. Fyll inn opplysninger i skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid!
Relaterte innlegg
Slik får du den sykmeldte tilbake til full arbeidsevne
Når en ansatt blir sykmeldt, kan veien tilbake til full arbeidsevne virke som en utfordrende reise. Som leder er det ditt ansvar å gjøre denne...
Hendelsesrapportering i renovasjonsbransjen
Renovasjonsbransjen står overfor daglige utfordringer som krever presise løsninger for å opprettholde kvalitetsstandarder,...
5 tips til medarbeidersamtale som ansatt
Minst en gang i året holdes det medarbeidersamtale, dette for å sikre blant annet trivsel, kompetanseheving og en god dialog mellom ansatte og...


