Integrasjon mellom 4human HRM og Trainor
Sømløs kompetanseflyt mellom Trainor og 4human HRM
4human HRM kan integreres med Trainor, en ekstern leverandør av læringsplattformer (LMS). Med denne integrasjonen blir fullførte kurs og sertifikater i Trainor automatisk overført til kompetansemodulen i 4human HRM. Det betyr at ansatte får oppdaterte kompetanseoppføringer uten manuell registrering, og relevante kompetansetyper blir automatisk opprettet i systemet. Dette gir en effektiv og oppdatert oversikt over kompetanseutvikling – helt sømløst.
Hva hjelper integrasjonen meg med?
Integrasjonen sparer deg for tid ved å automatisere overføringen av kurs, sertifikater og kompetanseoppføringer fra Trainor til 4human HRM – helt uten manuell registrering. Du får alltid oppdatert og korrekt kompetanseoversikt for dine ansatte.
Slik flyter dataen gjennom integrasjonen
Data flyter automatisk fra Trainor til 4human HRM. Når en ansatt fullfører et kurs i Trainor, overføres informasjon om kurset, kompetansetype og eventuelle sertifikater direkte til den ansattes profil i 4human HRM. Data deles fra Trainor til 4human HRM – og sikrer at kompetansedata alltid er oppdatert uten behov for manuell inntasting.
Hvordan kommer jeg i gang?
Klar for en sømløs og forenklet hverdag? Ta kontakt med oss, så fikser vi resten. Enklere blir det ikke!
Kontakt
Kontakt oss i dag og vi hjelper deg i gang med integrasjonen. Fyll inn opplysninger i skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid!
Vi hjelper deg i gang med integrasjonen. Fyll inn opplysninger i skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid!
Relaterte innlegg
Ledelsens gjennomgang
Ledelsens Gjennomgang brukes oftest på folkemunne, men i ISO standardene kalles dette Ledelsens Gjennomgåelse. Uansett, så er...
Mattrygghet ISO 22000
Alle virksomheter som håndterer mat har krav om å ha styring på farene relatert til dette i sin bedrift. Det er også et viktig at...
Risikostyring
Alle norske virksomheter er underlagt Internkontrollforskriften. I §5.6 kreves det at enhver virksomhet må kartlegge farer og...


