4human na szczycie wdrażania

4human jest w czołówce 10 dostawców rozwiązań onboardingowych w Europie.

4human zauważa się również na kontynencie.

W rankingu przeprowadzonym przez HR Tech Outlook, 4human Znajdujemy się w pierwszej dziesiątce firm oferujących rozwiązania onboardingowe w Europie.

• 4human oferuje kompleksową ofertę rozwiązań HR, w tym cyfrowe wsparcie w zakresie preboardingu i onboardingu. Firma dostosowuje szereg rozwiązań w ramach swojej platformy HR, których celem jest uproszczenie codziennej pracy pracowników, jak czytamy w opisie magazynu. przez 4human .

Magazyn jest jednym z miejsc "Go-To" w Europie dla interesariuszy HR, gdzie HR i kadra kierownicza wyższego szczebla dzielą się doświadczeniami i trendami dotyczącymi zarówno produktów, jak i usług w sferze HR.

• Świetnie, że jesteśmy w 4human zostaje zauważony. Nie tylko ze względu na zwiększoną liczbę publikacji, ale również dlatego, że możemy wykorzystać tę międzynarodową arenę do pokazania, w jaki sposób udany proces wdrażania może przynieść korzyści wszystkim przedsiębiorstwom i ich pracownikom – mówi dyrektor generalny 4human -grupa, Bjørnar T. Andersen.

Jedną z lekcji, którą Andersen dzieli się z magazynem, jest to, jak firmy mogą angażować i motywować nowych pracowników od samego początku.

• Proces wdrażania powinien rozpocząć się natychmiast po podpisaniu umowy o pracę. W ten sposób pracownicy mogą poczuć przynależność do firmy na długo przed pierwszym dniem pracy. "Onboarding to znacznie więcej niż otrzymanie komputera, kluczy czy kwiatów na biurku pierwszego dnia. Aby wdrożenie zakończyło się sukcesem, musi rozpocząć się wcześniej" - wyjaśnia Andersen.

Pełny artykuł można pobrać tutaj

Kluczowe znaczenie dla organizacji ma angażowanie pracowników za pomocą cyfrowych systemów wsparcia w całym łańcuchu wartości HR, aby uprościć i usprawnić dzień pracy dla menedżerów i pracowników.

Aby poradzić sobie z tą sytuacją i uzyskać lepszy przegląd pracy administracyjnej, kilka organizacji zdecydowało się zainwestować w cyfrowe systemy HR, w których wszystkie informacje mogą być przechowywane w jednym miejscu.

• System onboardingu powinien być zintegrowaną częścią rozwiązania HR. Jeśli jednak zdecydujesz się na samodzielny system onboardingowy, będziesz musiał zintegrować go z opartym na chmurze systemem HR i kadrowym, aby uniknąć podwójnej rejestracji. "Najnowocześniejsze rozwiązania HR można skonfigurować jako systemy nadrzędne, dzięki czemu wszystkie informacje i dane są rejestrowane i przechowywane tylko raz i w jednym miejscu, co usprawnia procesy takie jak wdrażanie, rejestracja czasu pracy i zarządzanie listami płac" - mówi Andersen.

Jednocześnie organizacje, które kładą nacisk na cyfrowy onboarding, będą również bardziej atrakcyjne dla nowych przyszłych pracowników.

• "Większy nacisk na cyfryzację wśród firm oznacza coś, jeśli chodzi o przyciąganie nowych pracowników. W szczególności nadchodzące pokolenie wybiera organizacje o wysokim stopniu dojrzałości cyfrowej, co jest zauważalne już na etapie preboardingu" - podsumowuje Andersen.

Osoba kontaktowa:

Bjørnar T. Andersen, dyrektor generalny, Grupa 4human JAK

Telefon komórkowy:

+47 9009 8137

bta@ 4human .NIE