Dni użytkownika 2026
Dwa dni, dzięki którym lepiej wykonasz swoją pracę, a Twoje rozwiązania staną się bardziej wartościowe
Już zainwestowałeś w nasze rozwiązania.
Celem tego wydarzenia jest upewnienie się, że faktycznie odczujesz ich pełen efekt.
Dołącz do nas na dwa dni szkoleń, podczas których dowiesz się, jak inne firmy mądrzej radzą sobie z zarządzaniem zasobami ludzkimi, BHP, jakością i bezpieczeństwem, a także jak możesz przenieść rozwiązania, z których już korzystasz, na wyższy poziom.
Wynik?
Większa wartość systemów, lepsze podejmowanie decyzji i mniej pracy ręcznej w życiu codziennym.
Data: 21-22 października 2026 r.
Lokalizacja: Quality Airport Hotel Gardermoen, Lokevegen 7, 2067, Jessheim
Zapisz się już teraz – to dwa dni, które się opłacają!
Bilety zostały udostępnione
Dlatego powinieneś wziąć udział:
- Uzyskaj więcej za inwestycję, którą już poczyniłeś – odkryj funkcjonalności, z których dziś nie korzystasz i zapoznaj się z konkretnymi przykładami, jak drobne zmiany mogą mieć duży wpływ w praktyce.
- Zobacz, co Cię czeka – i planuj mądrzej – Uzyskaj wgląd w nowe i nadchodzące funkcje, dzięki czemu będziesz mógł prawidłowo ustalić priorytety, zaangażować swoją organizację w odpowiednim czasie i pracować bardziej proaktywnie.
- Ucz się od innych, którzy zmagają się z podobnymi wyzwaniami – poznaj menedżerów HR, HSE i jakości z podobnych firm. Dowiedz się, co naprawdę działa – a czego powinieneś unikać.
- Buduj relacje, które przynoszą wartość nawet po zakończeniu wydarzenia – Technologia rozwiązuje wiele problemów. Ludzie rozwiązują resztę. Sieć kontaktów, którą tutaj zbudujesz, zabierzesz ze sobą do codziennej pracy.
Wydarzenie składa się z trzech równoległych kursów, dzięki czemu otrzymasz możliwie najbardziej istotną treść w zakresie 4human HRM , 4human TQM i 4human QM365 .
Wnieś inspirację i wiedzę do swojej organizacji. Nie możesz tego przegapić!
Pakiety i ceny
Klienci
Pakiet 1: Pełne wyżywienie dla klientów – 9900,- netto.
Pakiet 2: Pakiet jednodniowy 2 dni z obiadokolacją, bez noclegu – 7600,- bez VAT.
Pakiet 3: Pakiet jednodniowy 2 dni bez obiadokolacji, bez noclegu – 6800,- netto.
Pakiet 4: Pakiet jednodniowy 1 dzień z obiadokolacją i noclegiem – 6200,- bez VAT.
Pakiet 5: Pakiet jednodniowy 1 dzień z obiadokolacją, bez noclegu – 5000,- bez VAT.
Pakiet 6: Pakiet jednodniowy 1 dzień bez obiadokolacji, bez noclegu – 3.450,- netto.
Partner
Pakiet 6: Dla partnerów: 2-dniowy pakiet pełnej konferencji obejmujący kolację i zakwaterowanie, 7000 NOK
Pakiet 7: Dla partnerów: 1-dniowy pakiet konferencyjny bez uroczystej kolacji i noclegu, 2600 NOK
Zapisy
Weź udział w Dniach Użytkownika 2026
Weź udział w Dniach Użytkownika 2026
Zapisy
Agenda
Po obiedzie program będzie podzielony na trzy równoległe sesje: 4human HRM , 4human TQM I 4human QM365 Możesz swobodnie wybrać, które posty chcesz zobaczyć. Kliknij poniższe przyciski, aby zobaczyć posty w różnych ścieżkach.
10:00-10:05 |
Witamy, Roar Hansen, mówca, dyrektor generalny 4human |
10:05-10:20 |
Nowy etap dla 4human – Roar Aasvang, CEO, kontynuuje, omawiając przyszłość – naszą wizję, skupienie na rozwiązaniach i rozwoju rynku. Poznasz również kilka osób stojących za 4human i usłyszeć, co się wydarzyło od ostatniego razu. |
10:20-10:50 |
Interakcja między działem HR a systemem zarządzania jakością – doświadczenia firmy Comrod, Ole Kristian Hovland Larsen, kierownik ds. zapewnienia jakości i bezpieczeństwa oraz Malin Kapstad, kierownik ds. zasobów ludzkich w firmie Comrod, dzielą się swoimi doświadczeniami z korzystania z 4human rozwiązań z zakresu HR i jakości – co zrobili, czego się nauczyli i co faktycznie wniosło wartość dodaną do codziennego życia.
|
10:50-11:00 |
Pauza
|
11:00-11:30 |
Magiczne techniki komunikacji na lepszy dzień pracy – Vidar Hansen, mentalista i były śledczy policji.
Co się dzieje, gdy komunikujesz się precyzyjniej, niż myślisz, że to możliwe? Vidar Hansen przedstawia konkretne techniki, które pomogą Ci lepiej prowadzić dialog, wywierać silniejszy wpływ i sprawić, że dzień pracy będzie płynniejszy.
|
11:30-12:30 |
Wspólny lunch i wyjście Własny program dla HRM , TQM I QM365 |
17:00-18:15 |
Czas własny |
18:15-19:00 |
Aperitif |
19:00 |
Wspólna kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
07:00-09:00 |
Śniadanie |
09:00-12:30 |
Breakout – Własny program dla HRM , TQM I QM365 |
13:00-14:00 |
Lunch |
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
12:30-12:50 |
Jedna platforma, wielu użytkowników i wiele celów – Roar Aasvang, CEO i Roar Hansen, CTO. Dzielimy się planami i przemyśleniami na temat naszej podróży z 4human HRM patrząc w przyszłość, a jednocześnie analizując to, co wydarzyło się w ciągu ostatniego roku. |
12:50-13:45 |
Duże i małe innowacje produktowe i jak mogą one wnieść wartość dodaną do codziennego życia – Martin Kolbrek, Product Owner HRM wraz z Simen Bergiem, Konsultantem ds. Rozwoju Produktów HRM , oraz Mikiem Gorensekiem, Dyrektorem ds. Projektowania. W tej sesji dowiesz się więcej o tym, jak zwiększyć adopcję w całej organizacji – szersze zastosowanie, które upraszcza i usprawnia dzień pracy zarówno dla HR, menedżerów, jak i pracowników dzięki 4human HRM . |
13:45-14:00 |
Pauza |
14:00-15:00 |
Struktura góruje nad dobrymi intencjami – oto droga do sukcesu w monitorowaniu zwolnień lekarskich – Tommy Heia. Skuteczne monitorowanie zwolnień lekarskich nie polega na robieniu więcej, ale na robieniu właściwych rzeczy we właściwym czasie – z odpowiednim podziałem ról. Tommy Heia jest menedżerem z bogatym doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych w działach HR. Pasjonuje go osiąganie dobrej interakcji między technologią, procesami i ludźmi. Chce podzielić się swoim doświadczeniem jako menedżer ds. personelu, dyrektor ds. HR i coach przywództwa. |
15:00-15:15 |
Pauza |
15:15-15:25 |
Witamy na naszym nowym Forum Doświadczeń . Krótkie wprowadzenie do koncepcji i dalszych działań. Autor: Cathrine Davis, Dyrektor ds. Obsługi Klienta 4Human |
15:25-15:55 |
To właśnie zbliża się do 4human HRM – i co to dla Ciebie oznacza? Menedżer produktu Martin Kolbrek opowie Ci trochę o tym, jak powstaje plan działania, i da Ci wgląd w niektóre ekscytujące nowe funkcjonalności, które są już w drodze. |
15:55-16:30 |
Przyszłość analiz HR już tu jest – Roar Hansen i Martin Kolbrek – Uruchamiamy nowy generator raportów. Odkryj, jak predykcyjne analizy w obszarze HR, kompetencji i finansów zapewniają lepszą podstawę do podejmowania przyszłych decyzji. |
16:30-18:15 |
Czas własny |
18:15-19:00 |
Wspólny aperitif |
19:00 |
Wspólna kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem. |
Dzień 2
Agenda jest stale aktualizowana!
07:00-08:30 |
Śniadanie |
09:00-10:00 |
Od policji HR do wsparcia: Jak sprawić, by linia przejęła kontrolę nad procesami, Tommy Heia – Jak przejść od roli właściciela procesów w dziale HR do roli właściciela procesów w organizacji. Tommy przedstawi swoje przemyślenia na temat budowania systemów i przepływów pracy, które zapewnią, że zarówno pracownicy, jak i menedżerowie będą postępować właściwie, bez konieczności śledzenia każdego kroku przez dział HR. |
10:00-14:00 |
Transmisja warsztatów: wybierz, w których wykładach chcesz wziąć udział. |
14:00-14:20 |
Odkryj możliwości i wartość aplikacji mobilnej dla menedżerów i pracowników – aplikacje mogą uprościć wiele zadań związanych z HR. Teraz wprowadzamy również dedykowaną aplikację do zarządzania, dzięki której codzienne zadania można wykonywać bezpiecznie i szybciej za pośrednictwem telefonu komórkowego. |
14:20-14:50 |
Kick- off Experience Forum – Nowa arena wymiany doświadczeń, nauki i rozwoju. Celem jest dzielenie się wiedzą i uczenie się od siebie nawzajem. Omawiamy istotne tematy, którymi jesteście zainteresowani lub które zostały zaprezentowane w ciągu tych dwóch dni przy stołach. |
14:50-15:00 |
Wnioski: + podsumowanie. |
Strumień warsztatu
|
|
Pokój 1 |
Pokój 2 |
|
10:15 – 10:50 |
Kompetencje są ważniejsze niż stanowiska – tak buduje się organizację uczącą się – Lise Mikkelsen, Dział Usług HR. Wiele firm przechodzi transformację w kierunku organizacji opartej na kompetencjach i potrzebuje lepszego wglądu w umiejętności i mobilność wewnętrzną. W tej sesji przyjrzymy się bliżej, jak można zmapować posiadane kompetencje w zakresie danego rozwiązania, wdrożyć środki i zmierzyć ich efekt. |
10:15 – 10:50 |
Porady i wskazówki: Wykorzystanie programów w procesie rozwoju pracownika. Omawiamy i dzielimy się doświadczeniami na temat tego, jak najlepiej wykorzystać programy, gdzie rozmowy odgrywają kluczową rolę. Ponadto, jak programy mogą wspierać znacznie więcej procesów HR. |
10:50 - 11:05 |
Pauza |
|
|
11:05-11:35 |
Jak zapewnić jakość w branżach o dużej sezonowości – Cathrine Glasø, dyrektor ds. HR w HEIMR Management AS. Przy wysokim tempie pracy procesy muszą być wdrożone. Cathrine Glasø opowiada, jak udało im się zapewnić pracownikom sezonowym dobrą i spójną ścieżkę rozwoju i jakie doświadczenia mogą z tego wynieść inni menedżerowie HR. |
11:05 – 11:35 |
Praktyczne: Co tak naprawdę mówią nam liczby w module analizy? Jakie wsparcie może zapewnić moduł analizy w procesie podejmowania decyzji? Na przykład w celu wykrycia luk kompetencyjnych, zrozumienia schematów absencji, usprawnienia planowania zasobów, efektywnego raportowania zarządczego itp. |
11:35 – 11:55 |
Czy naprawdę potrzebujesz tego raportu? – Marit Buset, Dyrektor ds. Zgodności i Prywatności, 4human . Marit kwestionuje nasze utrwalone nawyki raportowania i pokazuje, co może się stać, gdy informacje są pobierane, przechowywane i udostępniane poza rozwiązaniem. Zobaczysz również, jak działa centrum raportów w 4human powinno ułatwić wyszukiwanie i korzystanie z aktualnych informacji tam, gdzie ich miejsce. |
11:35 – 11:55 |
Praktyka: Radzenie sobie z wieloma stanowiskami i zmianami stanowisk. Dyskusja i wymiana doświadczeń dotyczących radzenia sobie z możliwościami na wielu stanowiskach i tymczasowymi zmianami stanowisk. |
11:55 – 12:10 |
Pauza |
|
|
12:10 – 12:35 |
Od impulsu do wydajności – jak tworzyć działania na podstawie spostrzeżeń pracowników – Anders Holmberg, dyrektor ds. rozwoju firmy, Eletive. Eletive opowiada, jak można wykorzystać analizy w czasie rzeczywistym z ankiet pulsu w połączeniu z zarządzaniem wydajnością i wsparciem dla liderów w zakresie działań następczych. |
12:10 – 12:35 |
Praktyczne: Zwolnienie lekarskie i dalsze działania. Tommy Heia przedstawia kilka szczegółowych przemyśleń na temat procesu i systemu, a także zaprasza do zadawania pytań i dyskusji na ten ważny temat. |
12:35 – 13:00 |
Nowy sposób na rejestrowanie wydatków na podróże – Wprowadzamy zupełnie nową wersję aplikacji 4human Travel z wieloma ekscytującymi i przydatnymi funkcjami – Roar Hansen. Koniec z frustracją związaną z wydatkami na podróże. Dzięki naszemu nowemu modułowi Travel rejestrowanie podróży, zarządzanie wydatkami i monitorowanie raportowania jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Efekt? Mniej administracji, lepszy podgląd i rozwiązanie, z którego pracownicy naprawdę chętnie korzystają. |
12:35 – 13:00 |
Praktyczne: Moduł lekcji i grupy lekcyjne. Przyjrzymy się możliwościom, jakie oferuje moduł lekcji z wykorzystaniem grup lekcyjnych, większej elastyczności i łatwiejszej obsługi. |
13:00 – 14:00 |
Lunch |
|
|
14:00 – 1430 |
Administracja terenowa – Wgląd w nowe możliwości rozwiązań i konfiguracji – Jakie możliwości oferuje administracja terenowa w zakresie niestandardowej konfiguracji rozwiązania dla różnych potrzeb? |
|
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
12:30-12:40 |
Wprowadzenie, status, nowi klienci i opinie klientów – Jørild Theie, kierownik zespołu ds. dostaw, 4human TQM . |
12:40-13:45 |
Duże i małe innowacje produktowe – i jak mogą one dodać wartości do codziennego życia – Caroline Kallevig, Product Owner w 4human TQM Prezentacja najnowszych wiadomości na temat 4human TQM , rozwoju rynku i najnowszych wiadomości. |
13:45-14:00 |
Pauza |
14:00-14:20 |
Uruchomienie nowej aplikacji mobilnej – Caroline Kallevig |
14:20-14:30 |
Mapa drogowa – TQM EnterPRISEN 2026 Roczna nagroda klienta wręczona przez Jørilda Theie |
14:30-14:55 |
Wykład dla klienta – doradca ds. jakości Ragnhild Thorin z gminy Trondheim dzieli się doświadczeniami ze swojego dużego projektu restrukturyzacyjnego w przedsiębiorstwie TQM . |
14:55-15:30 |
To nadchodzi w 4human TQM – i co to oznacza dla Ciebie – Tor Erik Flatebø
|
15:30-15:50 |
Pauza |
15:50-16:20 |
Wykład dla klienta – Kierownik ds. HSE Mari Smågesjø Johnsen z Brønnøy Kalk dzieli się doświadczeniami w zakresie stosowania TQM w codziennych operacjach . |
18:15-19:00 |
Wspólny aperitif |
19:00 |
Kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
Agenda jest stale aktualizowana!
07:00-09:00 |
Śniadanie |
09:00-09:40 |
Bezpieczeństwo informacji – jak skutecznie rozpocząć pracę nad bezpieczeństwem, doradca QMS Kristoffer Olaussen . |
09:40-09:50 |
Pauza |
09:50-10:50 |
Temat modułu – zajęcia praktyczne z doradcami 09:50 – 10:00 Zarządzanie kontraktami w TQM – czy da się to rozwiązać ? |
10:50-11:00 |
Pauza |
11:00-13:00 |
Transmisja warsztatów : wybierz warsztaty, w których chciałbyś wziąć udział . |
13:00-14:00 |
Lunch |
14:00-14:50 |
Dzielenie się doświadczeniami / Spotkania towarzyskie / Pytania i odpowiedzi // Możliwość uzyskania indywidualnego wsparcia od Doradców |
14:50-15:00 |
Wnioski i podsumowanie |
Strumień warsztatu
|
|
Pokój 1 |
|
Pokój 2 |
11:00-13:00 |
Warsztaty strumieniowe I. Audyty wewnętrzne prowadzone przez Heidi Karlsen . Jak sprawić, aby audyty stały się skutecznym i użytecznym narzędziem doskonalenia ? |
11:00-13:00 |
Warsztat „Marzenie II”. Jak uczynić system zarządzania żywym narzędziem, autor : Jørild Theie. Nowe, bardziej rygorystyczne wymogi prawne i normy zmuszają firmy do ponownego przemyślenia kwestii komunikacji i zaangażowania. |
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
12:30-12:45 |
QM365 2026: Wzrost, nauka i wgląd w potrzeby klientów, autor: Odd Gunnar Olsen |
12:45-13:45 |
Duże i małe innowacje produktowe – i jak mogą one dodać wartości do codziennego życia – André Bautz, kierownik techniczny, 4human QM365 |
13:45-14:00 |
Pauza |
14:00-14:30 |
Ekscytujące prezentacje dla klientów – wkrótce |
14:30-15:30 |
Droga naprzód dla QM365 , plan działania i perspektywy na przyszłość Co nadchodzi teraz, co nas czeka w przyszłości i jak możemy się rozwijać QM365 aby sprostać potrzebom klientów w coraz bardziej cyfrowym i wymagającym pod względem regulacyjnym życiu zawodowym?v/ Lars Gjestang |
15:30-15:45 |
Pauza |
15:45-16:30 |
Jak tworzyć zaangażowanie i wartość dzięki QM365 – autor: Rådgiverne |
16:30-18:15 |
Czas własny |
18:15-19:00 |
Wspólny aperitif |
19:00 |
Kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
Agenda jest stale aktualizowana!
07:00-09:00 |
Śniadanie |
09:00-09:40 |
Bezpieczeństwo informacji – jak skutecznie rozpocząć pracę nad bezpieczeństwem – Kristoffer Olaussen |
09:40-09:50 |
Pauza |
09:50-10:30 |
Kierownik ds. jakości Regine Bruteig w ANKO dzieli się doświadczeniami z użytkowania QM365 w przedsiębiorstwie rozproszonym. |
10:30-10:50 |
Nowa aplikacja mobilna – łatwiejsza praca jakościowa w podróży W jaki sposób nowa aplikacja może przyczynić się do zwiększenia użyteczności, sprawniejszej rejestracji i większego zaangażowania. |
10:50-11:05 |
Pauza |
11:05-11:45 |
Nowy moduł ryzyka – od oceny do działania Zobacz, jak nowy moduł ułatwia identyfikację, monitorowanie i ograniczanie ryzyka. Autor: Hanne M. Berget, Starszy Doradca QM365 . |
11:45-12:00 |
Pauza |
12:00-13:00 |
Ryzyko w praktyce – warsztaty i wymiana doświadczeń Dyskusja na temat praktycznych wyzwań, doświadczeń i tego, jak inni odnoszą sukcesy w zarządzaniu ryzykiem. Autor: Hanne M. Berget, Starszy Doradca QM365 |
13:00-14:00 |
Lunch |
14:00-14:50 |
Możliwość skorzystania przez Klienta z indywidualnych porad/grup dyskusyjnych |
14:50-15:00 |
Zakończenie, pytania i odpowiedzi + podsumowanie |
Strumień warsztatu
(więcej informacji wkrótce)
Agenda
Po obiedzie program będzie podzielony na trzy równoległe sesje: 4human HRM , 4human TQM I 4human QM365 Możesz swobodnie wybrać, które posty chcesz zobaczyć. Kliknij poniższe przyciski, aby zobaczyć posty w różnych ścieżkach.
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
10:00-10:05 |
Witamy, Roar Hansen, mówca, dyrektor generalny 4human |
10:05-10:20 |
Nowy etap dla 4human – Roar Aasvang, CEO, kontynuuje, omawiając przyszłość – naszą wizję, skupienie na rozwiązaniach i rozwoju rynku. Poznasz również kilka osób stojących za 4human i usłyszeć, co się wydarzyło od ostatniego razu. |
10:20-10:50 |
Interakcja między HR a QMS – doświadczenia firmy Comrod , Ole Kristian Hovland Larsen, kierownik ds. zapewnienia jakości i bezpieczeństwa oraz Malin Kapstad, kierownik ds. HR w firmie Comrod, dzielą się swoimi doświadczeniami z korzystania z 4human rozwiązań z zakresu HR i jakości – co zrobili, czego się nauczyli i co faktycznie wniosło wartość dodaną do codziennego życia. |
10:50-11:00 |
Pauza |
11:00-11:30 |
Magiczne techniki komunikacji na lepszy dzień pracy – Vidar Hansen, mentalista i były śledczy policji.
Co się dzieje, gdy komunikujesz się precyzyjniej, niż myślisz, że to możliwe? Vidar Hansen przedstawia konkretne techniki, które pomogą Ci lepiej prowadzić dialog, wywierać silniejszy wpływ i sprawić, że dzień pracy będzie płynniejszy.
|
11:30-12:30 |
Wspólny lunch i wyjście Własny program dla HRM , TQM I QM365 |
17:00-18:15 |
Czas własny |
18:15-19:00 |
Aperitif |
19:00 |
Wspólna kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
07:00-09:00 |
Śniadanie |
09:00-12:30 |
Breakout – Własny program dla HRM , TQM I QM365 |
13:00-14:00 |
Lunch |
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
12:30-12:50 |
Jedna platforma, wielu użytkowników i wiele celów – Roar Aasvang, CEO i Roar Hansen, CTO. Dzielimy się planami i przemyśleniami na temat naszej podróży z 4human HRM patrząc w przyszłość, a jednocześnie analizując to, co wydarzyło się w ciągu ostatniego roku. |
12:50-13:45 |
Duże i małe innowacje produktowe i jak mogą one dodać wartości do codziennego życia – Martin Kolbrek, Product Owner HRM wspólnie z Simen Berg, konsultantem ds. rozwoju produktu HRM i Mike Gorensek, szef działu projektowania. |
13:45-14:00 |
Pauza |
14:00-15:00 |
Struktura jest ważniejsza od dobrych intencji – w ten sposób osiągniesz sukces w monitorowaniu zwolnień lekarskich – Tommy Heia. |
15:00-15:15 |
Pauza |
15:15-15:25 |
Witamy Państwa na naszym nowym Forum Doświadczeń . Autor: Cathrine Davis, Dyrektor ds. Obsługi Klienta 4Human . |
15:25-15:55 |
To właśnie oferuje 4human HRM – i co to oznacza dla Ciebie – Martin Kolbrek. |
15:55-16:30 |
Przyszłość wiedzy HR jest już tutaj – Roar Hansen i Martin Kolbrek. |
16:30-18:15 |
Czas własny |
18:15-19:00 |
Wspólny aperitif |
19:00 |
Wspólna kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
Agenda jest stale aktualizowana!
07:00-08:30 |
Śniadanie |
09:00-10:00 |
Od policji HR do wsparcia: jak sprawić, by linia przejęła kontrolę nad procesami – Tommy Heia. |
10:00-14:00 |
Transmisja warsztatów – wybierz, w których wykładach chcesz wziąć udział. |
14:00-14:20 |
Odkryj możliwości i wartość aplikacji mobilnej dla menedżerów i pracowników |
14:20-14:50 |
Forum Doświadczeń Inauguracyjnych |
14:50-15:00 |
Wnioski i podsumowanie |
Strumień warsztatu
Wybierz pomiędzy wykładami w Sali 1 i Sali 2.
10:15-10:50 |
Sala 1: Kompetencje są ważniejsze od tytułów zawodowych – jak zbudować organizację uczącą się Sala 2: Porady i wskazówki – wykorzystanie programów w ścieżce kariery pracownika |
10:50-11:05 |
Pauza |
11:05-11:35 |
Sala 1: Jak zapewnić jakość w branżach o dużych wahaniach sezonowych Sala 2: Ćwiczenia praktyczne: Co tak naprawdę mówią nam liczby w module analizy |
11:35-11:55 |
Sala 1: Czy naprawdę potrzebujesz tego raportu? – Marit Buset kwestionuje nasze utrwalone nawyki raportowania i pokazuje, co może się stać, gdy informacje zostaną pobrane, zapisane i udostępnione poza rozwiązaniem Sala 2: Ćwiczenia praktyczne: radzenie sobie z wieloma pozycjami i zmianami pozycji |
11:55-12:10 |
Pauza |
12:10-12:35 |
Sala 1: Od pulsu do wydajności – jak tworzyć działania na podstawie spostrzeżeń pracowników Sala 2: Praktyka: Zwolnienie lekarskie i dalsze działania |
12:35-13:00 |
Pokój 1: Nowy sposób śledzenia wydatków na podróże Sala 2: Zajęcia praktyczne: Moduł lekcji i grupy lekcyjne |
13:00-14:00 |
Lunch |
14:00-14:30 |
Sala 1: Administracja terenowa – wgląd w nowe możliwości w zakresie rozwiązań i konfiguracji |
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
12:30-12:40 |
Wprowadzenie, status, nowi klienci i opinie klientów – Jørild Theie, kierownik zespołu ds. dostaw, 4human TQM . |
12:40-13:45 |
Duże i małe innowacje produktowe – i jak mogą one dodać wartości do codziennego życia – Caroline Kallevig, Product Owner w 4human TQM Prezentacja najnowszych wiadomości na temat 4human TQM , rozwoju rynku i najnowszych wiadomości. |
13:45-14:00 |
Pauza |
14:00-14:20 |
Uruchomienie nowej aplikacji mobilnej – Caroline Kallevig |
14:20-14:30 |
Mapa drogowa – TQM EnterPRISEN 2026 Roczna nagroda klienta wręczona przez Jørilda Theie |
14:30-14:55 |
Wykład dla klienta – doradca ds. jakości Ragnhild Thorin z gminy Trondheim dzieli się doświadczeniami ze swojego dużego projektu restrukturyzacyjnego w przedsiębiorstwie TQM . |
14:55-15:30 |
To nadchodzi w 4human TQM – i co to oznacza dla Ciebie – Tor Erik Flatebø
|
15:30-15:50 |
Pauza |
15:50-16:20 |
Wykład dla klienta – Kierownik ds. HSE Mari Smågesjø Johnsen z Brønnøy Kalk dzieli się doświadczeniami w zakresie stosowania TQM w codziennych operacjach . |
18:15-19:00 |
Wspólny aperitif |
19:00 |
Kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
Agenda jest stale aktualizowana!
07:00-09:00 |
Śniadanie |
09:00-09:40 |
Bezpieczeństwo informacji – jak skutecznie rozpocząć pracę nad bezpieczeństwem, doradca QMS Kristoffer Olaussen . |
09:40-09:50 |
Pauza |
09:50-10:50 |
Temat modułu – zajęcia praktyczne z doradcami 09:50 – 10:00 Zarządzanie kontraktami w TQM – czy da się to rozwiązać ? |
10:50-11:00 |
Pauza |
11:00-13:00 |
Transmisja warsztatów : wybierz warsztaty, w których chciałbyś wziąć udział . |
13:00-14:00 |
Lunch |
14:00-14:50 |
Dzielenie się doświadczeniami / Spotkania towarzyskie / Pytania i odpowiedzi // Możliwość uzyskania indywidualnego wsparcia od Doradców |
14:50-15:00 |
Wnioski i podsumowanie |
Strumień warsztatu
|
|
Pokój 1 |
|
Pokój 2 |
11:00-13:00 |
Warsztaty strumieniowe I. Audyty wewnętrzne prowadzone przez Heidi Karlsen . Jak sprawić, aby audyty stały się skutecznym i użytecznym narzędziem doskonalenia ? |
11:00-13:00 |
Warsztat „Marzenie II”. Jak uczynić system zarządzania żywym narzędziem, autor : Jørild Theie. Nowe, bardziej rygorystyczne wymogi prawne i normy zmuszają firmy do ponownego przemyślenia kwestii komunikacji i zaangażowania. |
Dzień 1
Agenda jest stale aktualizowana!
12:30-12:45 |
QM365 2026: Wzrost, nauka i wgląd w potrzeby klientów, autor: Odd Gunnar Olsen |
12:45-13:45 |
Duże i małe innowacje produktowe – i jak mogą one dodać wartości do codziennego życia – André Bautz, kierownik techniczny, 4human QM365 |
13:45-14:00 |
Pauza |
14:00-14:30 |
Ekscytujące prezentacje dla klientów – wkrótce |
14:30-15:30 |
Droga naprzód dla QM365 , plan działania i perspektywy na przyszłość Co nadchodzi teraz, co nas czeka w przyszłości i jak możemy się rozwijać QM365 aby sprostać potrzebom klientów w coraz bardziej cyfrowym i wymagającym pod względem regulacyjnym życiu zawodowym?v/ Lars Gjestang |
15:30-15:45 |
Pauza |
15:45-16:30 |
Jak tworzyć zaangażowanie i wartość dzięki QM365 – autor: Rådgiverne |
16:30-18:15 |
Czas własny |
18:15-19:00 |
Wspólny aperitif |
19:00 |
Kolacja i rozrywka z Vidarem Hansenem |
Dzień 2
Agenda jest stale aktualizowana!
07:00-09:00 |
Śniadanie |
09:00-09:40 |
Bezpieczeństwo informacji – jak skutecznie rozpocząć pracę nad bezpieczeństwem – Kristoffer Olaussen |
09:40-09:50 |
Pauza |
09:50-10:30 |
Kierownik ds. jakości Regine Bruteig w ANKO dzieli się doświadczeniami z użytkowania QM365 w przedsiębiorstwie rozproszonym. |
10:30-10:50 |
Nowa aplikacja mobilna – łatwiejsza praca jakościowa w podróży W jaki sposób nowa aplikacja może przyczynić się do zwiększenia użyteczności, sprawniejszej rejestracji i większego zaangażowania. |
10:50-11:05 |
Pauza |
11:05-11:45 |
Nowy moduł ryzyka – od oceny do działania Zobacz, jak nowy moduł ułatwia identyfikację, monitorowanie i ograniczanie ryzyka. Autor: Hanne M. Berget, Starszy Doradca QM365 . |
11:45-12:00 |
Pauza |
12:00-13:00 |
Ryzyko w praktyce – warsztaty i wymiana doświadczeń Dyskusja na temat praktycznych wyzwań, doświadczeń i tego, jak inni odnoszą sukcesy w zarządzaniu ryzykiem. Autor: Hanne M. Berget, Starszy Doradca QM365 |
13:00-14:00 |
Lunch |
14:00-14:50 |
Możliwość skorzystania przez Klienta z indywidualnych porad/grup dyskusyjnych |
14:50-15:00 |
Zakończenie, pytania i odpowiedzi + podsumowanie |
Strumień warsztatu
(więcej informacji wkrótce)
Powiązane posty
W jaki sposób zarządzanie zmianą i wdrażanie technologii może zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich?
Na dzisiejszym rynku pracy wiele organizacji stoi przed wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi, które nie tylko wpływają na wyniki finansowe, ale także...
4human i Xledger nawiązują strategiczne partnerstwo: Wzmacnia rozwój kompetencji w norweskich przedsiębiorstwach
Oslo – 02.09.2024 – 4human i Xledger łączą siły, aby pomóc norweskim przedsiębiorstwom odnieść sukces dzięki kompetencjom i rozwojowi pracowników. - Kompetencja to...
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń będzie wymagać zmian
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn istnieją również na dzisiejszym rynku pracy, ale wraz z pojawieniem się na horyzoncie dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń, firmy mają teraz wyjątkową okazję, aby...