EU-direktivet om lønnstransparens vil kreve endringer

Lønnsforskjeller mellom kjønnene forekommer også i dagens arbeidsliv, men med likelønnsdirektivet på horisonten, har virksomheter nå en unik mulighet til å adressere og løse disse utfordringene innen juni 2026 når direktivet trer i kraft.

EUs nye likelønnsdirektiv utfordrer lønnsprosesser i organisasjoner over hele Europa. Bjørnar T. Andersen, administrerende direktør for 4human sammen med Pay Equity Expert, Eric Nylén fra Sysarb holdt foredrag om hvordan du kan guide deg gjennom konsekvensene av dette direktivet på Forretningssystemer 2024-konferansen i regi av Devoteam 20.mars på Clarion Hotel Oslo.

4humans modul for lønnstransparens er en løsning for likestilt lønn blant ansatte.

Les mer

Last ned den ultimate guiden om likelønnsdirektivet for å få mer innsikt.

Les mer

Bilde: Bjørnar T. Andersen orienterer om 4human sitt bidrag om lønnstransparens for bedrifter.

Under denne fullbookede konferansen var entusiastiske deltakere vitne til et foredrag om hvorfor likelønnsdirektivet vil kreve endringer i virksomheter, og hvordan man allerede nå kan forberede seg på den kommende transformasjonen.

Direktivet utfordrer både HR-systemer og endringsprosesser i bedriften til å sikre rettferdighet og likestilling i lønnspolitikken. Det krever et helhetlig og strategisk tilnærming for å oppnå overholdelse og skape en rettferdig arbeidsplass for alle ansatte.

Finn ut mer ved å utforske den klare løsningen som venter på deg her. Oppdag hvordan dette direktivet, vedtatt i EU den 30. mars 2023, redefinerer tilnærmingen til lønnsgapet mellom kjønnene og følger globale arbeidslivstrender. Lær hvordan HR-personell og ledere kan tilpasse seg og ta i bruk verktøyene som gir ansatte rett til å kreve rettferdig lønn og lik behandling.