Integration mellan Penneo och 4human HRM

Spara tid med automatisk signering av kontrakt med integration mellan Penneo och 4human HRM
Automatisera dokumentsignering och förbättra medarbetarupplevelsen med integrationen mellan Penneo och 4human HRM Denna integration minimerar arbetsbelastningen i samband med dokumentsignering genom att automatisera digital signering av anställningsavtal, bland annat genom att effektivisera signeringsprocessen.
Vad hjälper integrationen mig med?
Med integrationen mellan Penneo och 4human HRM Du får full kontroll över signeringsprocessen genom att spåra när dokument skickas, öppnas, signeras eller slutförs. Du undviker manuell uppföljning av signaturer tack vare automatiska påminnelser, vilket ger dig komplett översikt.
Det sömlösa dataflödet mellan system säkerställer att all information är aktuell och tillgänglig, vilket gör det enklare att hantera HR-uppgifter och fokusera på mer strategiska uppgifter.

Hur data flödar genom integrationen
Integrationen överför data (signerade dokument) från HR-systemet 4human HRM till Penneo, och tillbaka till 4human HRM .
Hur kommer jag igång?
Redo för en smidig och förenklad vardag? Kontakta oss så tar vi hand om resten. Det blir inte enklare!
Kontakta oss
Kontakta oss idag så hjälper vi dig att komma igång med integrationen. Fyll i informationen i formuläret så hör vi av oss inom kort!
Vi hjälper dig att komma igång med integrationen. Fyll i informationen i formuläret så kontaktar vi dig inom kort!
Relaterade inlägg
Vad ett HR-system måste innehålla
Oavsett om ditt företag har en HR-lösning eller inte, har vi skapat en lista över de funktioner vi anser att du måste ha i ditt HR-system. Detta...
Växer snabbast i Norge HRM -marknadsföra
"Växer snabbast inom norsk HRM", står det i senaste numret av HR-magasinet, som har presenterat 4human som Norges snabbast växande HRM-leverantör, där vår...
Checklista för riskhantering: Riskhantering för avfallshanteringsbranschen
Riskhantering handlar om att identifiera, analysera och hantera potentiella hot och möjligheter som kan påverka organisationens mål. I...