Integration mellan Xledger och 4human HRM
Sömlös integration av HR- och lönedata med 4human HRM och Xledger
Integrationen mellan HR-systemet 4human HRM och ekonomi- och lönesystemet Xledger erbjuder en flexibel och effektiv lösning för företag som vill automatisera och förenkla dataflödet mellan HR och lönehantering. Integrationen stöder flera funktionsområden – från frånvaro och personuppgifter till underlag för rapportering och A-anmälan.
Vad hjälper integrationen mig med?
Integrationen mellan 4human HRM och Xledger hjälper dig att automatisera överföringen av personuppgifter, frånvaro och arbetsscheman – vilket minskar manuellt arbete, förhindrar dubbelregistrering och minimerar fel. Du får ett bättre underlag för A-meddelanden, sjukfrånvarouppföljning och rapportering, samtidigt som du säkerställer att både HR- och lönesystemen alltid är uppdaterade med korrekt information. Resultatet blir en enklare, säkrare och effektivare vardag för både HR och ekonomi.
Hur data flödar genom integrationen
Data registreras och lagras i 4human HRM , som fungerar som en master för både personal- och frånvaroinformation. Genom en automatiserad integration överförs relevant information till Xledger – antingen som grunddata (personuppgifter och befattningar) eller som utökad medarbetar- och löneinformation, beroende på vilken lösning som väljs.
Även frånvaro och eventuella arbetsplaner överförs och används för A-anmälan, sjukfrånvarouppföljning och rapportering. Data skickas med jämna mellanrum eller med fasta intervall, och ändringar synkroniseras kontinuerligt för att säkerställa att Xledger alltid har aktuell och korrekt information.
Hur kommer jag igång?
Redo för en smidig och förenklad vardag? Kontakta oss så tar vi hand om resten. Det blir inte enklare!
Kontakta oss
Kontakta oss idag så hjälper vi dig att komma igång med integrationen. Fyll i informationen i formuläret så hör vi av oss inom kort!
Vi hjälper dig att komma igång med integrationen. Fyll i informationen i formuläret så kontaktar vi dig inom kort!
Relaterade inlägg
Stärka bankernas efterlevnad av finansiella krav genom hållbara metoder
När de norska finansiella kraven publicerades var det ingen lätt uppgift för norska banker. Dessa nya krav representerar ett antal...
Minimikraven för anställningsavtal utökas nu: Här är vad du behöver ha på plats
Från och med den 1 juli 2024 träder nya regler för anställningsavtal i kraft, vilka kommer att påverka både nya och befintliga anställningsavtal....
Checklista: Implementering av hållbarhet i banksektorn
Hållbarhet har blivit ett allt viktigare ämne i dagens samhälle, och banksektorn spelar en central roll i övergången till en mer...


