Tripletex i 4human HRM integracja

Integracja - 4human HRM i Tripletex

Bezproblemowa integracja w celu zarządzania pracownikami, listą płac, nieobecnościami i podróżami

Uzyskaj bezproblemowe i wydajne zarządzanie danymi pracowników, listą płac, nieobecnościami i kosztami podróży dzięki integracji Tripletex i 4human HRM – Skutecznie, prosto i całkowicie bezstresowo!

W czym pomaga mi integracja?

Dzięki integracji Tripletex i 4human HRM Unikasz podwójnej rejestracji ręcznej! 4human HRM działa jako master i automatycznie aktualizuje Tripletex danymi pracownika, które płynnie przepływają z systemu HR do listy płac, nieobecności są automatycznie synchronizowane w celu zapewnienia inteligentniejszego monitorowania, a koszty podróży i wydatki są wysyłane bezpośrednio z 4human HRM (przez 4human Travel ) do Tripletexu.

Dzięki temu obsługa informacji pracowniczych, wynagrodzeń, nieobecności i kosztów podróży staje się prostsza, bardziej efektywna i bezstresowa!

Integracja - 4human HRM & Tripletex

W jaki sposób dane przepływają przez integrację

Dane dotyczące pracowników, płac i nieobecności są bezproblemowo wymieniane między 4human HRM i Tripletex. Informacje o pracownikach i wynagrodzeniach są przesyłane z 4human HRM do Tripletex, podczas gdy dane o nieobecnościach są wysyłane z Tripletex z powrotem do 4human HRM Ponadto przekazywane są informacje o wydatkach i kosztach podróży 4human HRM , przez 4human Travel , do Tripletex – zapewniającego efektywne i kompleksowe zarządzanie danymi kadrowymi i finansowymi.

Jak zacząć?

Gotowy na bezproblemową i uproszczoną codzienność? Skontaktuj się z nami, a zajmiemy się resztą. Łatwiej się nie da!

Skontaktuj się z nami

Skontaktuj się z nami już dziś, a pomożemy Ci rozpocząć integrację. Wypełnij formularz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Pomożemy Ci rozpocząć integrację. Wypełnij formularz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Powiązane posty

Słownik QMS

Słownik QMS

Poniżej znajdują się terminy i skróty, które powinieneś znać, jeśli pracujesz z systemami jakości (SZJ) – niezależnie od tego, czy jesteś nowy na tym stanowisku, czy chcesz...