Integracja pomiędzy 4human HRM i Trainor
Bezproblemowy przepływ wiedzy specjalistycznej pomiędzy Trainor i 4human HRM
4human HRM Można zintegrować z Trainor, zewnętrznym dostawcą systemu zarządzania nauczaniem (LMS). Dzięki tej integracji ukończone kursy i certyfikaty w Trainor są automatycznie przenoszone do modułu kompetencji w 4human HRM Oznacza to, że pracownicy otrzymują zaktualizowane rekordy kompetencji bez konieczności ręcznej rejestracji, a odpowiednie typy kompetencji są automatycznie tworzone w systemie. Zapewnia to efektywny i aktualny przegląd rozwoju kompetencji – całkowicie płynnie.
W czym pomaga mi integracja?
Integracja pozwala zaoszczędzić czas poprzez automatyzację transferu kursów, certyfikatów i rekordów kompetencji z Trainor do 4human HRM – bez ręcznej rejestracji. Zawsze otrzymujesz aktualny i prawidłowy przegląd umiejętności swoich pracowników.
W jaki sposób dane przepływają przez integrację
Dane przepływają automatycznie z Trainor do 4human HRM Po ukończeniu przez pracownika kursu w systemie Trainor, informacje o kursie, rodzaju kompetencji i wszelkich certyfikatach są przesyłane bezpośrednio do profilu pracownika w systemie. 4human HRM Dane są udostępniane z Trainor do 4human HRM – i zapewnia, że dane dotyczące kompetencji są zawsze aktualne, bez konieczności ręcznego wprowadzania danych.
Jak zacząć?
Gotowy na bezproblemową i uproszczoną codzienność? Skontaktuj się z nami, a zajmiemy się resztą. Łatwiej się nie da!
Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami już dziś, a pomożemy Ci rozpocząć integrację. Wypełnij formularz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy!
Pomożemy Ci rozpocząć integrację. Wypełnij formularz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy!
Powiązane posty
Przewodnik - Zarządzanie środowiskowe
To przewodnik, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez gąszcz zagadnień zrównoważonego rozwoju i zarządzania środowiskiem, a także...
Wygrywaj przetargi publiczne nawet po 1 stycznia 2024 roku!
Od 01.01.2024 r. zaostrzą się wymogi dotyczące zarządzania środowiskowego w zamówieniach publicznych, a wszystkie oferty będą musiały w co najmniej 30% uwzględniać kwestie klimatyczne...
Jak powinien wyglądać plan działań następczych dla chorych pracowników?
Senior Business DeveloperKluczowym czynnikiem w skutecznym zarządzaniu zwolnieniami lekarskimi jest opracowanie dobrego planu działań następczych dla chorych pracowników....


