Nå utvides minstekravene til arbeidsavtaler: Dette må du ha på plass
Bloggserie: Slik forenkler og forbedrer du hverdagen for mennesker
Fra 1. juli 2024 trer nye regler for arbeidsavtaler i kraft, noe som vil påvirke både nye og eksisterende arbeidsavtaler. Endringene er en del av regjeringens innsats for å forbedre arbeidsvilkårene og gi arbeidstakere bedre rettigheter. Her er en oversikt over hva du trenger å vite om de nye kravene og hvordan de kan påvirke din arbeidsavtale.
Hva er de viktigste endringene?
- Utvidede krav til innhold:
- De nye reglene krever mer detaljerte arbeidsavtaler. Dette inkluderer informasjon om prøvetid, midlertidige ansettelser, og arbeidstid ved hjemmekontor.
- Arbeidsgivere må nå spesifisere rettigheter og plikter tydeligere i arbeidsavtalen, noe som skal gi arbeidstakere en bedre forståelse av sine vilkår og rettigheter.
- Prøvetid og midlertidige ansettelser:
- Kravene til prøvetid og midlertidige ansettelser strammes inn. Dette er for å sikre at flere arbeidstakere får faste ansettelser, noe som gir større trygghet og stabilitet i arbeidslivet.
- Adgangen til midlertidige ansettelser begrenses til situasjoner med et klart og tidsavgrenset behov for ekstra arbeidskraft.
- Nye frister og praktiske endringer:
- Arbeidsgivere må oppdatere eksisterende arbeidsavtaler dersom arbeidstakere ber om det, innenfor de nye fristene.
- Endringene skal sikre at alle ansatte har oppdaterte og gyldige arbeidsavtaler som følger de nye lovkravene.
Hvordan forberede seg på endringene?
For å unngå ubehagelige overraskelser og sikre at din arbeidsavtale er i tråd med de nye kravene, er det viktig å sette seg inn i endringene og forberede seg. Arbeidsgivere bør sørge for å oppdatere arbeidsavtalene i henhold til de nye reglene, og arbeidstakere bør sette seg inn i hva endringene innebærer for dem.
Hos oss kan du få tilgang til et kurs hvor vi går grundig gjennom de nye kravene til arbeidsavtaler. Her får du blant annet eksperthjelp fra advokat Harald Breivik som vil gi deg den nødvendige kunnskapen for å være godt forberedt før endringene trer i kraft.
De nye kravene til arbeidsavtaler som trer i kraft 1. juli 2024, har som mål å gi arbeidstakere bedre rettigheter og en klarere forståelse av sine arbeidsvilkår. Det er viktig både for arbeidsgivere og arbeidstakere å være oppdatert på disse endringene for å sikre at arbeidsavtalene er i samsvar med de nye reglene.
For mer informasjon og detaljert gjennomgang av de nye kravene, anbefaler vi å få tilgang til innspilt kurs om emnet samt. arbeidsavtalemal.
Relaterte innlegg
Kurs: HR-analyse – Slik gjør du HR data til strategiske fordeler i 4human HRM
Data er den nye valutaen, og HR-avdelingen sitter på en gullgruve! Med HR-analyse kan du omdanne informasjon om ansatte, prosesser og resultater til...
HR-ordliste
Her er begreper og forkortelser som du som jobber innen HR bør kjenne til – enten du er ny i faget eller ønsker en oppfriskning. Å...
HR kurs for fagansvarlig
Alle bedrifter som benytter 4human HRM bør ha fagansvarlige med god kompetanse for å sikre effektiv drift av systemet. Kompetanse innen...