Facebook Pixel Tracking
M

Se alle resultater

Book møte

Er HMS godt forankret i din bedrift?

4human HRM kurs

Hvordan står det til med HMS i din bedrift?

God HMS-forankring handler om mer enn rutiner – det krever ledelsesengasjement, systematisk oppfølging og riktig verktøy. Ta vår enkle quiz og finn ut om din virksomhet har kontroll på HMS-arbeidet. Hvis du oppdager flere «nei» enn «ja», kan 4human TQM hjelpe deg med å bygge en tryggere og mer effektiv HMS-kultur.

Er HMS godt forankret i din bedrift?

1 / 18

Har ledelsen definert klare HMS-mål?

2 / 18

Følges HMS opp i ledermøter og rapportering?

3 / 18

Har ledelsen tilgang til sanntidsdata om HMS-status?

4 / 18

Har dere et system for å registrere hendelser?

5 / 18

Blir alle hendelser fulgt opp med tiltak?

6 / 18

Er det enkelt for ansatte å rapportere hendelser?

7 / 18

Har dere rutiner for å håndtere personskader?

8 / 18

Blir skader analysert for å finne årsak?

9 / 18

Brukes data fra skader til å forbedre HMS-arbeidet?

10 / 18

Gjennomføres det regelmessige risikovurderinger?

11 / 18

Har dere en plan for forebyggende tiltak?

12 / 18

Blir tiltak dokumentert og fulgt opp?

13 / 18

Samles det inn forslag til forbedringer fra ansatte?

14 / 18

Brukes hendelsesdata til å forbedre rutiner?

15 / 18

Har dere KPI-er for HMS som følges over tid?

16 / 18

Bruker dere et digitalt HMS-system?

17 / 18

Er systemet integrert med andre kvalitetsprosesser?

18 / 18

Har ansatte og ledere enkel tilgang til HMS-data?

Your score is

The average score is 75%

0%

Last ned gratis E-Bok: 5 steg til en sterk HMS-kultur med 4human TQM

Last ned gratis E-Bok: 5 steg til en sterk HMS-kultur med 4human TQM

Relaterte innlegg

Dette er nytt i 4human TQM

Dette er nytt i 4human TQM

Dette er nytt i 4human TQM 2025 Vi har gleden av å presentere en rekke spennende nyheter og forbedringer i 4human TQM! Denne oppdateringen byr på...

QMS-ordliste

QMS-ordliste

Her er begreper og forkortelser du bør kjenne til dersom du jobber med kvalitetssystemer (QMS) – enten du er ny i rollen eller...