Integration mellan Tidsbanken och 4human HRM
Sömlös överföring av medarbetardata från 4human HRM till tidsbanken
4human HRM fungerar som master för medarbetardata, strukturerad i tre separata enheter: anställning , företagsanställd och användare . Genom en API-baserad, nattlig integration skickas uppdaterad medarbetardata automatiskt från 4human HRM till Tidsbanken.
Integrationen är konfigurerad för att endast skicka deltadata – det vill säga information om nya eller ändrade anställda sedan den senaste överföringen – och överför hela datamängden för de som har uppdaterats. Detta ger effektiv och noggrann synkronisering, så att tidsbanken alltid har aktuell information utan behov av manuell ansträngning.
Vad hjälper integrationen mig med?
Integrationen säkerställer att Tidsbanken alltid har uppdaterad medarbetardata från 4human HRM – helt automatiskt. Du undviker manuell registrering, sparar tid och minskar risken för fel. Detta resulterar i en effektivare arbetsdag och bättre datakvalitet över olika system.
Hur data flödar genom integrationen
4human HRM fungerar som master för medarbetardata och skickar automatiskt information till tidsbanken via en nattlig, API-baserad integration. Varje överföring inkluderar endast deltadata – det vill säga nya eller ändrade anställda sedan föregående överföring – och hela datamängden för de anställda som har uppdaterats. Detta säkerställer effektiv datadelning med minimal omkostnad och alltid aktuell information i tidsbanken.
Hur kommer jag igång?
Redo för en smidig och förenklad vardag? Kontakta oss så tar vi hand om resten. Det blir inte enklare!
Kontakta oss
Kontakta oss idag så hjälper vi dig att komma igång med integrationen. Fyll i informationen i formuläret så hör vi av oss inom kort!
Vi hjälper dig att komma igång med integrationen. Fyll i informationen i formuläret så kontaktar vi dig inom kort!
Relaterade inlägg
10 frågor du bör ställa dig när det gäller tidsbegränsad anställning
Ett nytt år innebär nya möjligheter. Många företag är redan på god väg att anställa nya kollegor på permanent eller tillfällig basis, eller att rekrytera nya medarbetare...
En HMS-handbok bör innehålla
Alla företag är enligt lag skyldiga att arbeta systematiskt med HMS Alla företag är skyldiga att systematiskt genomföra åtgärder för att främja förbättringar...
De här tre stegen bör du känna till i en onboardingprocess
Du lägger ner mycket tid och kraft på att hitta rätt kandidat till din organisation. Men har du någonsin tänkt på vad som händer efter att den nya medarbetaren har skrivit...


