Slik får du den sykmeldte tilbake til full arbeidsevne
Bloggserie: Slik forenkler og forbedrer du arbeidsdagen din
Arbeidstid:
Arbeidsmengde:
- Gradvis økning: Øk arbeidsmengden gradvis i takt med den ansattes bedring. Dette gir dem muligheten til å tilpasse seg arbeidsoppgavene uten å overbelaste seg fra start.
- Delegering: Del oppgaver med andre teammedlemmer for å lette på den sykmeldtes arbeidsbyrde. Dette fremmer også samarbeidet og styrker teamet.
Arbeidsoppgaver:
- Tilpasning av oppgaver: Evaluer og tilpass arbeidsoppgavene i henhold til den ansattes ferdigheter og kapasitet. Dette kan innebære midlertidige endringer i ansvarsområder eller tildeling av oppgaver som er mindre krevende.
- Opplæring og støtte: Sørg for at den ansatte får nødvendig opplæring og støtte for å utføre endrede eller nye oppgaver. Dette bidrar til en jevnere overgang.
Hjelpemidler:
- Teknologiske hjelpemidler: Vurder bruk av teknologiske løsninger eller tilpasninger som kan lette den ansattes arbeid. Dette kan inkludere tilrettelegging av dataverktøy, ergonomiske hjelpemidler eller tilpassede arbeidsstasjoner.
- Tett samarbeid med bedriftshelsetjenesten: Rådfør deg med bedriftshelsetjenesten for å få råd om egnede hjelpemidler og tilpasninger som kan støtte den sykmeldte på arbeidsplassen. Les om 4human Helse for å få innsikt i en bedriftshelsetjeneste.
Forventningsavklaring:
Relaterte innlegg
Workshop
Ulike bedrifter har ulike behov, og det kan være fornuftig å tilpasse systembruk og rutiner for best mulig å støtte organisasjonen. Vi vil gjerne...
10 spørsmål du bør stille deg når det gjelder midlertidig ansettelse
Når kan det ha betydning om du har fast eller midlertidig ansettelse? Nytt år betyr nye muligheter. Mange bedrifter er allerede godt i gang med å...
5 tips til medarbeidersamtale som ansatt
Minst en gang i året holdes det medarbeidersamtale, dette for å sikre blant annet trivsel, kompetanseheving og en god dialog mellom ansatte og...