Pre-Boarding: Nøkkelen til en vellykket start på jobben

Vi hører ofte om hvor viktig det er med onboarding, prosessen som introduserer og integrerer nye medarbeidere i virksomheten. Men vi burde ikke undervurdere verdien av pre-boarding. Den viktige tiden mellom jobbtilbud og den første arbeidsdagen.

Forberedelse baner veien

Pre-boarding har potensialet til å dempe usikkerheten og spenningen som kan ofte følger med perioden mellom å akseptere jobbtilbudet og oppstart. Ved å tilby relevant informasjon, som bedriftskultur, arbeidsplassens dynamikk, kollegaer og arbeidsoppgaver, kan nye medarbeidere føle seg mer forberedt og trygge på hva fremtiden har i vente. Ikke bare kan dette senke stressnivået, men også øke motivasjonen til den nye ansatte.

Pre-boarding skaper trygghet

Pre-boarding spiller en stor rolle i å danne første inntrykk av selskapet og kulturen. En grundig pre-boarding-prosess sender signaler til de nye medarbeiderne om at de allerede er verdifulle for organisasjonen før de faktisk begynner å jobbe. Det bygger tillit og engasjement, som i sin tur har positiv virkning på arbeidsmiljøet og bedriftskulturen, og samtidig kan redusere turnover.

Klar for første arbeidsdag

Pre-boarding har kraften til å ruste nye medarbeidere for oppgavene som venter, og dermed booste produktiviteten fra dag én. Ved å få relevant opplæring og nødvendig informasjon på forhånd, kan nyansatte starte arbeidet umiddelbart, uten å måtte bruke verdifull tid på å bli kjent med rutiner og systemer.

Utgjør en forskjell 

Pre-boarding er et viktig trinn i rekrutteringsprosessen – det er en mulighet for selskaper å skille seg ut og vise at de tar ansvar for en vellykket start for sine nye ansatte. Gjennom en positiv pre-boarding-opplevelse kan selskaper tiltrekke seg de beste talentene og samtidig redusere rekrutteringskostnader og tid.

Nøkkelen til å bygge en sterk merkevare som arbeidsgiver

Pre-boarding er også en kritisk del av arbeidet med å bygge en sterk EB (emplyer branding) merkevare. Gjennom en velstrukturert pre-boarding-opplevelse kan selskapet utvikle et rykte som en attraktiv arbeidsgiver blant kandidater og andre interessenter. Dette kan igjen påvirke rekrutteringsprosessen positivt og styrke selskapets omdømme.

Relaterte innlegg

Workshop

Workshop

Ulike bedrifter har ulike behov, og det kan være fornuftig å tilpasse systembruk og rutiner for best mulig å støtte organisasjonen. Vi vil gjerne...