Webinar: Likelønnsdirektivet i praksis – nå må du ta action

EU‑landene må innføre likelønnsdirektivet innen 7. juni 2026, men Norge følger en egen EØS‑prosess – og derfor gjelder ikke denne fristen for oss. Likevel kan nye krav komme raskt når direktivet først blir innlemmet, og mange virksomheter ønsker å ligge i forkant.

Samtidig har norske arbeidsgivere allerede i dag tydelige forpliktelser gjennom aktivitets‑ og redegjørelsesplikten (ARP) i likestillings‑ og diskrimineringsloven § 26. ARP gjelder:

Alle offentlige virksomheter
Private virksomheter med over 50 ansatte
Private virksomheter med 20–50 ansatte hvis tillitsvalgte krever det

Kravene omfatter blant annet:

Lønnskartlegging minst annet hvert år
Kartlegging av ufrivillig deltid
Offentlig redegjørelse
Systematisk arbeid for likestilling og mot diskriminering

Dette er også fremhevet av både regjeringen og fagmiljøer som et sentralt fundament som allerede nå legger grunnlaget for å møte fremtidige krav i direktivet.

For HR betyr det mer struktur, tydeligere rapportering og mindre rom for ubegrunnede lønnsforskjeller. Mange opplever usikkerhet rundt hva direktivet og lovene faktisk innebærer – og mangler verktøy som gir god kontroll.

I dette webinaret viser vi en enkel og praktisk måte å gå fra spredte lønnsdata til bedre oversikt, etterlevelse og intern kommunikasjon. Du får se hvordan Pay Transparency-modul i Sysarb med integrasjon i 4human HRM kan støtte det nye arbeidet som kommer.

Pål Kristian Eggen
Co-founder & Strategic Business Manager i 4human

Daniel Edenholm
Pay Transparency Expert i Sysarb

Dato: 16.april 2026, 10:00-11:00

Agenda

Intro
Siste nytt innen lønnstransparens og hva som faktisk endrer seg.
Likelønnsdirektivet i praksis – en konkret gjennomgang av kravene for norske arbeidsgivere. Fokusert på det HR må kunne rapportere, dokumentere og forklare internt.
Kunder som tar i bruk løsningen i dag
Hvordan kan 4human & Sysarb bistå deg? Demo: Pay Transparency-modulen i Sysarb
Q&A

Webinaret passer for deg som er usikker på hva direktivet og lovene krever i praksis, mangler en helhetlig oversikt over eget lønnsbilde jobber med manuelle prosesser eller verktøy som ikke er laget for lønnstransparensarbeid vil ha en konkret og håndterbar metode.

Les om løsning for lønnstransparens her.

Meld deg på