Webinar: Likelønnsdirektivet i praksis – tiltakene du må ha på plass før fristen

EUs likelønnsdirektiv stiller tydelige forventninger til innsyn og åpenhet rundt lønn – er din virksomhet klar?
Fristen nærmer seg(innen 7. juni 2026), og nå må norske virksomheter forberede seg. Få oversikt over de viktigste tiltakene du bør starte med allerede nå for å møte kravene i tide. Direktivet påvirker alle – fra arbeidssøkere og ansatte til fagforeninger, ledere og myndigheter. Meld deg på og få kontroll på det du må vite!
I dette webinaret gjennomgår vi sammen med Sysarb hvordan du kan forberede deg.
Våre eksperter på Pay Transparency fra Sysarb deler innsikt, beste praksis og strategier for å forberede din virksomhet på en sømløs og effektiv måte.

Pål Kristian Eggen
Salgssjef i 4human

Daniel Edenholm
Pay Transparency Expert i Sysarb
Agenda
- Hva betyr likelønnsdirektivet for norske virksomheter?
- Hvordan kan HR-avdelingen ta ledelsen i arbeidet med å sikre lønnstransparens?
- Hvordan kan 4human & Sysarb bistå deg?
- Q&A
Dette webinaret er ideelt for HR-ledere, ledere, og alle som ønsker å forberede sin virksomhet før likelønnsdirektivet inntreffer og samtidig tilrettelegge for likestilling.
Les om løsning for lønnstransparens her.
Webinaropptak: Likelønnsdirektivet i praksis – tiltakene du må ha på plass før fristen
Webinaropptak: Likelønnsdirektivet i praksis – tiltakene du må ha på plass før fristen
Relaterte innlegg
The Ultimate EU Pay Transparency Directive Guide
Er din virksomhet klar for å ta ledelsen i å fremme likestilling i lønnspraksis? Last ned den ultimate guiden om likelønnsdirektivet (EU Pay...
Hør Utleiemegleren snakke om fremtidens HR på Peopletech 2025
Hvordan ser fremtidens HR ut? Dette spørsmålet står i fokus når Kjetil Haugland Johansen, IT-direktør i Utleiemegleren, entrer scenen på Peopletech...
Traftec gjør fremtidens veier smartere med strukturert kompetansestyring
I 2023 tok Traftec, Norges ledende elektroentreprenør, et betydningsfullt steg mot en mer digitalisert hverdag ved å inngå avtale...